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Menos de 1 de cada 4 empresas ofrece a su plantilla la posibilidad de teletrabajar

Aunque un 82 % de las empresas cree que su plantilla se desempeña en condiciones de productividad máxima, el porcentaje de profesionales que califica su jornada como totalmente eficiente baja hasta el 58 %.

Así lo desvela el Estudio de Remuneración 2018 de Walters People, que revela que los grandes frenos para la productividad son las interrupciones o el ruido de la oficina. Aún así “cada vez son más las compañías que optan por organizar a sus empleados en ‘open spaces’, empeorando en muchos casos las condiciones laborales”, comenta esta marca del Grupo Robert Walters especializada en búsqueda y selección de perfiles. También influirían unas soluciones tecnológicas pobres.

Por otro lado, el 68 % de los trabajadores cree que sería más productivo si tuviese la posibilidad de realizar tareas desde casa. Y más de la mitad, un 52 %, tiene en cuenta la opción del teletrabajo a la hora de aceptar un empleo. El caso es que menos de una cuarta parte de las organizaciones, el 23 %, ofrece actualmente a sus empleados trabajar desde fuera de la oficina. Es más, solamente el 19 % dice que esto mejoraría la productividad.

Lo que sí se está ofreciendo es flexibilidad horaria. Un 54 % de los profesionales tiene este beneficio y un grupo amplio de empresas, el 72 %, opina que dicha flexibilidad incrementa la productividad de forma notable.

Mónica Tilves

Licenciada en Xornalismo por la Universidad de Santiago de Compostela en la especialidad de Periodismo Electrónico y Multimedia. Apasionada de los gadgets, la fotografía digital, el diseño web y el arte. Tras un primer contacto con el mundo de la prensa escrita y con la suficiencia investigadora debajo del brazo, me decanto por los medios online. Cubro la actualidad informativa en Silicon Week desde 2011, además de colaborar en otras publicaciones del grupo NetMediaEurope en España como Silicon News. Ahora en Silicon.es.

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