Una sentencia considera accidente de trabajo la lesión en casa de un teletrabajador

El teletrabajo se ha convertido en una práctica cada vez más común en todo el mundo debido a la pandemia de COVID-19, y aunque tiene muchas ventajas también presenta algunos riesgos. Uno de ellos es el aumento del riesgo de sufrir lesiones en el hogar mientras se trabaja. En este contexto una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha determinado que una lesión sufrida en casa por un teletrabajador puede ser considerada como un accidente laboral.

El caso en cuestión involucra a un trabajador que realizaba sus funciones de forma remota para una empresa de seguridad informática. En octubre de 2017 el hombre sufrió una caída mientras se dirigía a la cocina para preparar un café durante su jornada laboral. Como resultado de la caída sufrió una fractura en el brazo izquierdo y tuvo que someterse a una cirugía para reparar el daño.

Tras el incidente el trabajador solicitó a la empresa que reconociera su lesión como un accidente laboral, pero su petición fue rechazada. La empresa argumentó que la lesión no estaba relacionada con su trabajo y que había sido causada por su propia imprudencia al levantarse de su silla de trabajo.

El trabajador decidió entonces presentar una demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid argumentando que la lesión era un accidente laboral, ya que se produjo durante su jornada de trabajo. El tribunal le dio la razón y sentenció que la lesión debía ser considerada como un accidente laboral.

Una pausa necesaria

El tribunal señaló que, aunque el trabajador se encontraba en su casa, estaba realizando sus funciones de forma remota en el momento de la lesión y, por tanto, se encontraba en una situación de trabajo. Además, la caída ocurrió durante una pausa para preparar un café, lo que se considera una actividad normal y necesaria durante una jornada laboral.

La sentencia destaca que el teletrabajo no es una situación de trabajo diferente a la del trabajo en una oficina. En ambos casos los trabajadores están realizando sus funciones en el marco de su contrato laboral y bajo la dirección y supervisión de la empresa. Por lo tanto si un trabajador sufre una lesión en el curso de su trabajo, ya sea en una oficina o en su casa, debe ser considerada como un accidente laboral.

Esta sentencia es relevante porque aclara la situación legal de los trabajadores que realizan sus funciones de forma remota. Antes de esta sentencia era difícil determinar si las lesiones sufridas por los trabajadores en su hogar mientras teletrabajaban podían ser consideradas como accidentes laborales. Ahora los tribunales han establecido que sí pueden serlo, siempre y cuando se produzcan durante una jornada laboral y estén relacionadas con el trabajo.

Además la sentencia también pone de manifiesto la importancia de que las empresas adopten medidas de seguridad adecuadas para garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores que teletrabajan. Esto incluye proporcionar equipos ergonómicos adecuados, como sillas y mesas, y asegurarse de que los trabajadores tomen descansos regulares para evitar la fatiga y el agotamiento