Telefónica España ha acordado con los sindicatos un Pacto Social por el Empleo que ha salido aprobado por unanimidad antes de finalizar el año.
Con este acuerdo, la operadora busca impulsar aspectos como la igualdad y la diversidad a nivel de género, edad y capacidades diferentes entre su plantilla.
También persigue configurar una compañía más digital adoptando las nuevas formas de trabajo.
Otros aspectos que contempla son la incorporación de talento, el reskilling y la movilidad funcional y geográfica.
Por último, el Pacto Social por el Empleo incluye un plan de suspensión individual de la relación laboral para 2022 al que podrán adherirse trabajadores a partir de 55 años con al menos 15 de antigüedad.
Aunque habrá que esperar para constatar la aceptación de este plan, Telefónica ya calcula que se podrían adherir a él 2700 empleados. El coste final sería de 1500 millones de euros.
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