Telefónica plantea su primer ERE en 10 años, que afectará a 10.000 empleados

En una decisión que marca un cambio significativo en su estrategia de gestión de personal, Telefónica ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a aproximadamente 2.500 empleados en España. Esta medida representa una desviación de los anteriores Planes de Suspensión Individual (PSI) o bajas incentivadas que el operador de telecomunicaciones había utilizado en la última década.

A diferencia de las bajas incentivadas, que ofrecían a los empleados condiciones ventajosas, como el pago de alrededor del 68 % del salario mensual y la cotización por parte de la empresa hasta los 65 años, el ERE implica una reducción de la plantilla sin las condiciones preferenciales asociadas. La última vez que Telefónica optó por un ERE fue entre 2011 y 2013, cuando afectó a 6.800 empleados, generando controversia debido al costo para el Estado.

Sin bajas incentivadas

Desde la llegada de José María Álvarez-Pallete a la dirección de Telefónica en abril de 2016, la compañía había optado por el modelo de bajas incentivadas, una opción que no conlleva costos para las arcas estatales. La decisión actual de recurrir al ERE ha suscitado especulaciones sobre la motivación detrás de este cambio de enfoque en la gestión de personal.

Aunque aún no se ha comunicado oficialmente el número exacto de empleados afectados por el ERE, los sindicatos estiman que alrededor de 2.500 trabajadores se acogerán a esta medida. Telefónica ha informado a los sindicatos sobre el inicio del proceso legal para la implementación de la reducción de plantilla, que implica convocar a los comités intercentros de Telefónica de España, Telefónica Soluciones y Telefónica Móviles, así como notificar al Ministerio de Trabajo.

Las fuentes sindicales consultadas han revelado que la compañía justifica el “excedente funcional” de trabajadores debido a la modificación de servicios, la finalización del despliegue de fibra óptica hasta el hogar (FTTH), el cierre del cobre y la automatización de procesos, entre otros factores.

En el marco de la negociación del III convenio colectivo de empresas vinculadas, Telefónica ha compartido esta información, y se espera que las discusiones continúen el próximo 30 de noviembre. El proceso de resolución del ERE tiene un plazo de un mes a partir de la constitución de las mesas de negociación con las distintas áreas de Telefónica afectadas.