Telefónica congela el sueldo fijo de Alierta
Según el informe de gobierno corporativo de la multinacional, César
Alierta y los vocales recibieron 90.151,92 euros, sólo 0,10 euros más
que en 2002.
Los consejeros de Telefónica percibieron una retribución total de
10.900.943,98 euros en 2003, lo que significa un descenso del 8,4 por
ciento respecto al año anterior, y el presidente del grupo, César
Alierta, cobró una asignación fija de 90.151,92 euros, casi idéntica a
la de 2002, cuando fue de 90.151,82 euros.
Según el informe de
gobierno corporativo de la multinacional, la asignación fija del
conjunto de los consejeros, incluida la remuneración percibida por su
pertenencia a consejos de administración de otras sociedades del grupo,
se elevó a 3.339.958,34 euros, un 0,8 por ciento más, mientras que las
dietas por asistencia a reuniones alcanzaron los 120.247,86 euros, lo
que implica un aumento del 57 por ciento.
En cuanto a los sueldos
y remuneración variable de los consejeros ejecutivos, su importe, de
7.275.864,86 euros, se redujo un 13 por ciento. En cambio, las
retribuciones en especie de los consejeros ejecutivos crecieron un 65
por ciento, hasta los 114.872,92 euros, mientras que las aportaciones de
la compañía a planes de pensiones se incrementaron un 15 por ciento,
hasta los 50.000 euros.
Las asignaciones fijas individuales de
los consejeros se vieron congeladas en 2003. Así, César Alierta y los
vocales, ejecutivos, dominicales e independientes, recibieron 90.151,92
euros, sólo 0,10 euros más que en 2002. Igualmente, los vicepresidentes
percibieron 150.253,02 euros, una cifra prácticamente idéntica a la del
año anterior (150.253,03 euros).
Los consejeros ejecutivos
César Alierta, Fernando Abril-Martorell (que dejó el cargo en
septiembre), Antonio J. Alonso Ureba y Luis Lada son beneficiarios de un
plan de retribución referenciado al valor de cotización de la acción de
Telefónica, denominado Plan TOP, con vigencia hasta 2003, aunque los
consejeros no ejercitaron las opciones sobre acciones, por lo que éstas
se extinguieron y quedaron sin efecto. El coste del plan para la
compañía durante 2003 ascendió a 1,02 millones de euros, un 15 por
ciento menos que en 2002.
Por su parte, los consejeros no
ejecutivos no perciben ni han percibido durante 2003 ninguna
retribución en concepto de pensiones ni de seguros de vida, ni tampoco
participan en planes de retribución referenciados al valor de cotización
de las acciones.
