Telefónica cierra su regulación de empleo en 2004 con excedentes

Telefónica de España ha cerrado el plazo para acogerse a su Expediente

de Regulación de Empleo (ERE) en 2004 con un número de adhesiones que

supera “ligeramente” su objetivo de registrar 2.089 peticiones, informan

fuentes de la compañía. No obstante, la empresa ha manifestado a los

sindicatos que tiene la intención de aceptar todas las peticiones,

aunque superen sus previsiones.

La filial de telefonía fija de

Telefónica estima que la salida de cada empleado acogido el ERE le

costará 250.000 euros, con lo que este ligero “excedente” de solicitudes

tendrá un coste adicional de al menos 2,75 millones de euros.

El

ERE, de carácter “voluntario, universal y no discriminatorio”, prevé el

recorte de 15.000 empleos en el período 2003-2007, lo que supone

aproximadamente el 37 por ciento de la plantilla del negocio de

telefonía fija en España del grupo Telefónica.

El plan, que

recibió el visto bueno de los sindicatos CC.OO., UGT y UTS, pero fue

rechazado por CGT, AST y STC, prevé que entre 2003 y 2005 abandonen la

empresa 10.285 trabajadores, y el resto, hasta alcanzar los 15.000

previstos, lo haga en 2006 y 2007.

Paralelamente, la operadora

prevé crear un total de 944 empleos en los tres primeros años de

aplicación del Expediente. De hecho, su Plan Social establece un

compromiso de creación de empleo equivalente al 10 por ciento de la

plantilla que se acoja al proceso de bajas, lo que mejora la oferta

inicial del 5 por ciento.

Por otro lado, fuentes sindicales han

planteado a la empresa la necesidad de concretar “cuanto antes” las

necesidades de nuevo empleo, dado que si se tienen en cuenta las bajas

producidas, el número de nuevos puestos debería ser “muy superior” a los

182 actualmente en curso.