Telefónica de España ha cerrado el plazo para acogerse a su Expediente
de Regulación de Empleo (ERE) en 2004 con un número de adhesiones que
supera “ligeramente” su objetivo de registrar 2.089 peticiones, informan
fuentes de la compañía. No obstante, la empresa ha manifestado a los
sindicatos que tiene la intención de aceptar todas las peticiones,
aunque superen sus previsiones.
La filial de telefonía fija de
Telefónica estima que la salida de cada empleado acogido el ERE le
costará 250.000 euros, con lo que este ligero “excedente” de solicitudes
tendrá un coste adicional de al menos 2,75 millones de euros.
El
ERE, de carácter “voluntario, universal y no discriminatorio”, prevé el
recorte de 15.000 empleos en el período 2003-2007, lo que supone
aproximadamente el 37 por ciento de la plantilla del negocio de
telefonía fija en España del grupo Telefónica.
El plan, que
recibió el visto bueno de los sindicatos CC.OO., UGT y UTS, pero fue
rechazado por CGT, AST y STC, prevé que entre 2003 y 2005 abandonen la
empresa 10.285 trabajadores, y el resto, hasta alcanzar los 15.000
previstos, lo haga en 2006 y 2007.
Paralelamente, la operadora
prevé crear un total de 944 empleos en los tres primeros años de
aplicación del Expediente. De hecho, su Plan Social establece un
compromiso de creación de empleo equivalente al 10 por ciento de la
plantilla que se acoja al proceso de bajas, lo que mejora la oferta
inicial del 5 por ciento.
Por otro lado, fuentes sindicales han
planteado a la empresa la necesidad de concretar “cuanto antes” las
necesidades de nuevo empleo, dado que si se tienen en cuenta las bajas
producidas, el número de nuevos puestos debería ser “muy superior” a los
182 actualmente en curso.
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