La industria tecnológica sufre una crisis de talento. Esto es especialmente notable entre la población femenina, aunque poco a poco las estadísticas van mejorando.
Según datos de acens, Part of Telefónica Tech, las compañías tecnológicas sólo recibían un 2 % de currículos de mujeres en 2018. Ahora, cinco años después ese porcentaje se ha incrementado hasta el 10 %. La cifra va ampliándose, pero todavía queda mucho margen de corrección.
Entre los perfiles más demandados se encuentran aquellos que tienen que ver con el cloud computing y la seguridad. El caso es que sólo un 4 % de los currículos recibidos se ajusta al perfil TI que se está buscando, lo que habla de la gran brecha que existe entre la oferta y la demanda.
Otras problemáticas a la hora de cubrir vacantes, más allá de los leves conocimientos técnicos, son la falta de experiencia y el déficit de soft skills, como “la capacidad para trabajar en entornos exigentes que están en constante evolución, una comunicación efectiva para colaborar con equipos multidisciplinares y clientes, y por supuesto el trabajo en equipo”, tal y como especifica Sara González Matas, directora de Recursos Humanos en acens.
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