¿Qué habilidades reclaman las empresas a la Generación Z?

Un 36 % de los empresarios opina que la habilidad más importante que tienen que desarrollar los miembros de la Generación Z para prosperar en el ámbito laboral es la comunicación.

Así lo desvela una encuesta de HAYS. “Se considera una habilidad de la máxima relevancia, pues va más allá de las habilidades escritas y verbales, e incluye también la escucha activa, la empatía y la capacidad de expresar y trasladar ideas con claridad, así como el lenguaje no verbal“, ahonda Alba Solís, Senior Manager de Perm Recruitment Services en HAYS España.

En su opinión, parte de la Generación Z está “en situación de desventaja debido a la pandemia, pues supuso la pérdida de oportunidades de desarrollo de habilidades sociales básicas y limitó a todo el mundo a interactuar a distancia. Para los jóvenes, significó un obstáculo en un momento vital tan trascendente para el aprendizaje y el desarrollo de habilidades personales”.

Otra habilidad que se les requiere, según la respuesta dada por un 35 % de los entrevistados, es la adaptabilidad. “Con el ritmo del cambio tecnológico, la capacidad de adaptarse a entornos cambiantes es muy importante para las organizaciones y garantiza que los profesionales sigan siendo relevantes en un mundo laboral en constante evolución”, explica Solís.

También necesitarían demostrar otras capacidades como la resolución de problemas y el trabajo en equipo, de acuerdo con un 16 % y un 13 % de los encuestados, respectivamente.

Para desarrollar estas habilidades, un 46 % apunta a la formación como fórmula clave, incluyendo talleres y cursos online o tutorías individuales en las que los empleados más experimentados transmiten sus conocimientos. El 13 % da importancia a las prácticas y apenas un 10 % ve el autoaprendizaje como la mejor opción.