Una de cada tres pymes no contrató a ninguna mujer el año pasado

Aunque la conciencia de género va creciendo y cada vez son más las empresas españolas que persiguen la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, todavía queda mucho por hacer, sobre todo en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas.

De cara al próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Hiscox ha recopilado algunos de los datos más relevantes en materia de igualdad recogidos en su I Informe de Pymes y Autónomos de España.

Entre sus conclusiones destaca que el 33% de las pymes no contrató a ninguna mujer en el último año, frente al 89% que sí reclutó al menos a un hombre.

Uno de los grandes retos en materia de igualdad es la eliminación de la brecha de género tanto en la empresa como en órganos y cargos de responsabilidad. Pero las pymes no están haciendo los deberes en este aspecto.

De acuerdo al informe, el 60%de las pymes no contrató a ninguna mujer para altos cargos, en contraste con el 92% que sí incorporó a hombres en puestos de administración.

Desde hace años uno de los objetivos legislativos es el fomento de los procesos de selección sin tener en cuenta el género o la conciliación familiar igualitaria. En relación a esto, el 69,6% de las empresas encuestadas afirma que la equiparación de las bajas de maternidad y paternidad no ha favorecido la contratación de mujeres en las organizaciones.

Planes de igualdad escasos

En España durante los últimos años se han dado algunos pasos hacia delante en materia de igualdad con la inclusión de Planes de Igualdad obligatorios en las empresas que cuentan con más de 50 empleados en sus plantillas.

Sin embargo, el informe revela que, tan solo el 20% de las pymes tenían registrado ya un plan de igualdad. Como dato positivo, el 87,8% de las empresas que declararon tenerlo, ya lo estaban aplicando.

Finalmente, preguntados por la aplicación de al menos una de las medidas, se destaca que el 36,5% de las empresas actualmente no tiene implementada actualmente ninguna política de igualdad e inclusión y otro 56,6% no prevé su aplicación.

“Somos conocedores de la necesidad de continuar avanzando en esta materia dentro de las organizaciones, especialmente en las pequeñas y medianas empresas y, por ello, hemos querido analizar la realidad de la situación, con el objetivo de poner nuestro grano de arena en algo tan importante como la concienciación y la igualdad de oportunidades dentro del entorno laboral”, subraya Carla Gomes, directora de Recursos Humanos y Gestión del Talento de Hiscox Iberia.