Más de la mitad de los españoles se plantean cambiar de trabajo en 2023

Un reciente estudio efectuado por LinkedIn muestra el elevado porcentaje de trabajadores españoles que tienen planeado cambiar de empleo durante 2023, nada menos que un 54 %. Porcentaje elevado pero que se reduce ligeramente con respecto al registrado el pasado año, que fue de un 58 %.

Y ello a pesar de que la contratación se ha ralentizado algo más de un 20% interanual con respecto a 2021, año que culminó con  un 34 %. A pesar de ello hasta el 56 % de los trabajadores se muestra confiado en sus habilidades y capacidades a la hora de conseguir un nuevo empleo.

El estudio también muestra que los profesionales buscan los siguientes objetivos en sus pespectivas de cambio de trabajo:

• Mayor estabilidad financiera y nuevos puesto que lleven aparejados mayores salarios: 34 %
• Más equilibrio entre la vida personal y la profesional: 31 %
• Más oportunidades de crecimiento y desarrollo personal: 25 %
• Ejercer puestos que tengan un impacto positivo en la sociedad: 15 %

Una de las conclusiones de este estudio de LinkedIn es que ha crecido la capacidad de adaptación a las situaciones de crisis y la autoconsciencia de lo que los empleados aportan a la organización, aspectos que se han potenciado especialmente a raíz de la pandemia y el cambio de paradigma laboral que ha generado (teletrabajo, La Gran Renuncia…). Todo esto ha ayudado a que sean muchos los profesionales que han decidido por tomar las riendas de su carrera profesional, desarrollando y reciclando sus habilidades profesionales.

El trabajo que se demanda

El teletrabajo y el trabajo a distancia continúan siendo las características más demandadas en los puestos de trabajo a los que aspiran los empleados, en busca de un mayor bienestar y una mayor conciliación de la vida personal/familiar y laboral.

De hecho un 50 % de trabajadores rechazarían una oferta de trabajo presencial a tiempo completo en favor de una opción híbrida que combine presencialidad y teletrabajo. En el caso de trabajadores pertenecientes a la Generación Z (nacidos a finales de los 90) aumenta este porcentaje hasta el 64 %.

Es precisamente esta generación la más dispuesta a cambiar de trabajo (68 %), con un 14 % por encima que la media de todos los profesionales en España. Por contra, en los mayores de 55 años el porcentaje se reduce hasta quedar en un exiguo 30 %.