Los perfiles ‘tech’ gozan de mayor poder de negociación para mejorar sus condiciones laborales

La transformación digital sigue en marcha. Es un fenómeno común a los diferentes sectores de actividad y pone en valor el papel de los trabajadores de corte tecnológico.

“Los perfiles que poseen habilidades en desarrollo de software, ciencia de datos y machine learning, son particularmente codiciados“, enumera Luis Céspedes, consultor especializado en la búsqueda y selección de perfiles de tecnología en Robert Walters, “ya que desempeñan un papel crucial en la automatización de operaciones y la mejora de la eficiencia organizacional”.

Para este 2025 se prevé que la demanda de perfiles especializados continúe al alza en España para contribuir a la optimización de los procesos de negocio.

Robert Walters publica los resultados de su Estudio de Remuneración Global 2025, en el que se deja entrever que la burbuja salarial asociada a la tecnología se está desinflando.

El anterior incremento de los sueldos, auspiciado por una demanda de talento que superaba al número de profesionales capacitados, empieza a calmarse. Los salarios muestran signos de estabilización y parece que este año mantendrá el ritmo iniciado en 2024.

“Las mayores subidas salariales están viéndose en perfiles de ciberseguridad y de analítica de datos”, desvela Luis Céspedes. “También en aquellos que siguen formándose y están al día de las tendencias tecnológicas en los diferentes mercados internacionales”.

“Mi principal recomendación para aquellos perfiles tech que quieren promocionar o ver incrementar su salario, sería que inviertan en formarse y que obtengan nuevas certificaciones según la demanda del mercado”, señala.

Los profesionales de la tecnología no sólo buscan hacerse con puestos bien pagados. También ansían una serie de beneficios corporativos, por encima del resto de trabajadores.

Por ejemplo, un 80 % de los profesionales tech en España valoran la posibilidad de trabajar en remoto y tener flexibilidad. Para los profesionales españoles en general esto es importante en 6 de cada 10 casos.

El segundo beneficio corporativo más apreciado es contar con un seguro de salud privado (55 %), seguido de cerca por los sistemas de bonus (53 %).

En el mundo tecnológico se valoran menos otros aspectos como disponer de tickets para comer en restaurantes (34 % frente al 39 % de los trabajadores que no se dedican específicamente a la tecnología) o acceder a un seguro de vida (10 % frente al 24 %).

Cabe señalar que los perfiles especializados son los que cuentan con un mayor poder de negociación a la hora de establecer sus condiciones laborales y mejorar su salario, trabajar con un horario flexible o beneficiarse de otras ventajas como un seguro médico, presupuesto para formación o la asistencia a eventos, por ejemplo.

De hecho, los empleados con conocimientos de tecnología dan mayor importancia a tener reconocimiento en su empresa. Un 40 % de ellos asegura que buscaría otro empleo si no obtiene la subida salarial, bonus o promoción que pretende. El 42 % llevaría este problema ante la dirección.

La amplia mayoría (96 %) considera importante que su compañía invierta tiempo y recursos en equilibrar los planos personal y laboral. Un 26 %, además, opina que su empleador debería poner más atención en los servicios de bienestar.

“Más allá de la compensación económica, los profesionales de tecnología valoran el salario emocional, que incluye flexibilidad, trabajo remoto, un entorno que promueva el bienestar y la capacitación continua en forma de acceso a cursos y certificaciones de alta reputación en el mercado”, expone Céspedes.

“Las empresas que ofrecen programas de desarrollo profesional continuo y planes de carrera bien definidos son apreciadas en un mercado altamente competitivo”, sentencia.