Pocos consejeros delegados españoles están dispuestos a dejar su puesto de trabajo y su cargo, al menos en comparación con la media global.
Así, sólo el 42% de los CEO españoles dejan su trabajo por iniciativa propia, según el informe CEO Succession Study España 2004-2010. Radiografía del relevo del Consejero Delegado realizado por el IE Business School y la consultora Booz and Company y recogido por EP, frente al 55% de media global.
De hecho, la salida para buscar un empleo mejor no es la principal razón por la que las empresas españolas cambian de CEO: el 38% de los consejeros delegados tienen que abandonar la compañía de forma forzosa. Es decir, son despedidos.
A esta cifra le siguen los cambios motivados por compras y fusiones (20%) y el cese (14%).
Los mensajes RCS ofrecen muchas más posibilidades que los SMS, pero también abren la puerta…
Acompañará a las empresas en sus procesos de equipamiento, desde la elección del hardware hasta…
Juntos, trabajarán en la formación y la actualización de habilidades para que los consejeros impulsen…
Este dispositivo incluye entre sus especificaciones procesador Intel Core Ultra (Serie 2) y botón Copilot.
Ya cuenta en su poder con más del 90 % de las acciones del proveedor…
Los actuales consejeros delegados, Raphael Erb y Melissa Mulholland, se convertirán en co-CEOs de la…