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Linkedin escoge a las startups más prometedoras de 2023

LinkedIn ha presentado por cuarto año consecutivo su lista Top Startups 2023, donde se ponen en valor a las veinte empresas jóvenes más atractivas para trabajar en España. No obstante, esta edición ha sido publicada a nivel global en 34 países diferentes.

A pesar de la ralentización del mercado laboral mundial, las empresas de este listado continúan innovando, contratando y buscando activamente talento a pesar de los desafíos a los que se enfrentan en la actualidad, lo que refuerza su potencial de crecimiento.

Estas Top Startups han sido seleccionadas por el equipo de LinkedIn Noticias España a partir de los datos exclusivos de la red social profesional y pertenecen a sectores tan diversos como el de los servicios financieros, el desarrollo de software, la formación, la construcción o la alimentación.

El equipo de data science ha analizado, entre el 1 de julio de 2022 y el 30 de junio de 2023, el comportamiento de más de 17 millones de usuarios en España centrándose en cuatro áreas principales: el crecimiento de la plantilla, la interacción con usuarios y seguidores, el interés por los anuncios de empleo y la atracción del mejor talento.

Linkedin considera como startups aquellas empresas independientes -no una filial actual o anterior de otra compañía- y de propiedad privada, con al menos 50 empleados, 5 años de antigüedad o menos y con sede en España. Además, ha excluido a aquellas empresas que despidieron al 15% o más de su plantilla durante el periodo en el que se aplicó esta metodología.

“Las startups seleccionadas en esta lista son un claro ejemplo de atracción de talento e innovación y reflejan las necesidades y oportunidades laborales de la sociedad española”, afirma Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España.

“El objetivo de esta nueva edición es seguir inspirando a los profesionales y guiándolos en su carrera profesional al identificar aquellas empresas que han sido capaces de seguir creciendo e innovando en medio de la ralentización económica mundial sin dejar de lado la cultura de empresa y el bienestar de sus empleados”, añade.