Las mujeres siguen infrarrepresentadas en tecnología y enfrentan desigualdad salarial

Según el informe Tech Workplace and Culture de ISACA, el 87% de los profesionales de TI reconoce la falta de diversidad de género en el sector, pero menos de la mitad de las empresas (41%) cuentan con programas para contratar a más mujeres. La encuesta, realizada a más de 7.200 profesionales tecnológicos de todo el mundo, expone las barreras que enfrentan las mujeres en un ámbito donde la desigualdad salarial y la falta de representación siguen siendo obstáculos importantes.

Un 43% de las mujeres encuestadas señala que la falta de modelos femeninos en liderazgo tecnológico es uno de los principales motivos por los que persiste la infrarrepresentación. En cuanto a la desigualdad salarial, el 42% de las mujeres la identifica como una barrera importante, mientras que solo el 15% de los hombres comparte esta percepción. Esta discrepancia pone de manifiesto una significativa brecha de percepción entre géneros en el sector TI.

Además, el informe revela que las empresas enfrentan dificultades para atraer y retener talento, con un 74% identificándolo como un desafío clave. También se destaca que los hombres suelen valorar más su sentido de autoridad en roles específicos, mientras que las mujeres otorgan calificaciones más bajas en áreas como la toma de decisiones de compra y la contribución a la estrategia empresarial, con diferencias de hasta 13 puntos porcentuales.

“Aumentar la representación femenina es esencial no solo para reducir la brecha de género, sino también para impulsar la innovación y la productividad en el sector TI,” afirma Julia Kanouse, Chief Membership Officer de ISACA y supervisora del programa SheLeadsTech. Según Kanouse, fomentar un liderazgo inclusivo beneficiará tanto a las empresas como al ecosistema tecnológico global.

El informe también resalta el papel que pueden jugar las instituciones educativas para aumentar la representación femenina, con medidas como la incorporación de más mentores (52%), el fomento de redes de contacto para mujeres (42%) y la contratación de profesoras especializadas en tecnología (31%).

A pesar de los desafíos, los resultados del estudio son alentadores en términos de satisfacción profesional. El 68% de las mujeres y el 72% de los hombres expresaron estar satisfechos con su progreso laboral. Además, el 73% de las mujeres afirmó haber recibido un aumento salarial o un ascenso en los últimos dos años, frente al 71% de los hombres.

Sarah Orton, responsable de SheLeadsTech en Reino Unido y Europa, asegura: “Contar con una fuerza laboral diversa es un imperativo empresarial que fomenta la innovación y mejora la eficiencia. Aunque hemos avanzado, el sector TI todavía tiene trabajo por hacer, e ISACA está comprometida con esta misión.”