La primera de ellas es que los empleados más felices de una empresa no se quedan mucho tiempo en el mismo cargo, debido a que el cambio y la sensación de mejorar crean satisfacción y el inmovilismo produce hartazgo.
Otra norma importante, como recogen en Fast Company, es que un trabajo donde se encuentra sentido y permite influir sobre el entorno será de gran ayuda para alcanzar la felicidad laboral.
El tercer punto destacado es que el lugar de trabajo tiende a ser un entorno más feliz cuando hay políticas corporativas que reconocen y premian el trabajo bien hecho por los empleados.
Además, es necesario que las empresas creen políticas que contribuyan a aumentar el bienestar individual de los empleados, y no se olviden de que por encima de los trabajadores están las personas.
Por último se habla de la necesidad de apostar por la integración entre trabajo y vida privada, en lugar de buscar el equilibrio entre ambos de forma independiente.
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