El laboratorio de empleo global de Deel con IA

Deel ha anunciado la creación de una nueva rama de investigación y política denominada Deel Lab for Global Employment. Este laboratorio por el empleo reunirá a expertos y analizará los datos que tiene para mejorar el debate en torno a la política de empleo global.

El Laboratorio de Deel

Con este laboratorio, Dell pretende desarrollar tecnologías de cumplimiento impulsadas por la Inteligencia Artificial al discurso político sobre los derechos de los trabajadores mundiales, incluidos los empleados de EOR y los autónomos. Incluso, explorará formas de ampliar el alcance de las prestaciones reservadas a los empleados tradicionales, como la asistencia sanitaria, el seguro laboral, la indemnización y la fiscalidad.

Con los propios datos de Deel, que parten de amplios conocimientos sobre la mano de obra actual, y con el análisis de los datos de empleo, además del aprendizaje automático, el laboratorio puede comprender mejor las poblaciones que necesitan un nuevo paradigma de empleo y empezar a evaluar cómo apoyarlas mejor. El laboratorio se encargará de dos tareas clave:

Tecnología de cumplimiento de la normativa impulsada por la IA

El laboratorio desarrollará algoritmos impulsados por IA para identificar la clasificación errónea de los trabajadores e integrará la legislación y la jurisprudencia laboral local para ayudar a las empresas a evaluar mejor su situación en el marco de la actual normativa laboral mundial.

Al hablar de local, se refiere a que el laboratorio de Dell dará sus primeros pasos en múltiples jurisdicciones, empezando por Canadá, Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Filipinas, India y Nigeria.

Orientación política basada en datos

Esta orientación política comienza con el análisis de los conjuntos de datos de Deel y otras organizaciones, tanto para determinar qué poblaciones de trabajadores necesitan un nuevo paradigma laboral, como para hacer recomendaciones políticas.

Como ejemplo de la orientación está el tema de los autónomos. Se puede plantear si sería oportuno darles más beneficios tradicionalmente reservados a los empleados como días de enfermedad, tiempo libre remunerado y opciones de compra de acciones incentivadas, justifica un análisis más académico, con datos que apoyen recomendaciones políticas específicas.

El equipo de expertos

El Deel Lab for Global Employment pondrá en contacto a una amplia red de expertos del mundo académico y de la industria para que aporten sus conocimientos y experiencia.

Samuel Dahan, antiguo funcionario de la UE y profesor de Derecho en la Universidad de Queens y la Universidad de Cornell, para que presida la iniciativa. Dahan está reclutando organizaciones que contribuyan al esfuerzo del laboratorio, y su equipo, hasta ahora, está compuesto por:

• Jeremias Prassle, profesor de Oxford.
• Duncan Fairgrieve (profesor de la Universidad de París Dauphine).
• Laura Becking (socia de Empleo Global de Orrick).
• Aymeric de Moncuit (socio de Regulación de la UE de Mayer Brown).
• David Restrepo Amariles (profesor adjunto de HEC París).
• Samuel Solomon y a Jingi Cui (candidatos a Doctorado en la Universidad de Yale).
• Alejandro Chetman (decano de la Universidad Torcuato Di Tella de Buenos Aires).

Por su parte, Julien Couderc, Regional Head of Expansion de Deel para el Sur de Europa, ha declarado durante el anuncio del laboratorio que: “En definitiva, el Deel Lab for Global Employment tiene como objetivo utilizar la tecnología y los datos para contribuir de forma significativa al debate político sobre los derechos de los trabajadores a nivel mundial y proporcionar la infraestructura tecnológica necesaria para facilitar esta nueva forma de trabajar”.