Ingenieros Informáticos: déficit de recursos

Así, hemos asistido a la creación de un gran número de empresas de consultoría, así como de un crecimiento impresionante de las que ya eran referencia en este sector. Son estas compañías las que de verdad están notando el déficit de profesionales, teniendo que acudir en muchos casos al ‘reciclaje’ de profesionales de otros sectores, mediante cursos de formación y certificaciones oficiales.
Las empresas finales se están encontrando con una situación similar, porque -aunque disponen de más currícula-, se están encontrando con la dificultad de encontrar profesionales de primer nivel, con buena formación, buen nivel de inglés y la experiencia específica necesaria en negocio.
Selección eficaz y plantilla estable
Una vez enmarcada la situación actual del mercado, las empresas se enfrentan a dos cuestiones clave: cómo hacer más eficaz la selección de personal para cubrir nuevas posiciones y cómo conseguir mantener una plantilla estable para que no se creen nuevas vacantes.

Como respuesta a la primera cuestión, cada vez más se cubrirá esta escasez con profesionales extranjeros, en su mayoría de América Latina; además, se potenciará el reciclaje de profesionales de otras disciplinas (Biología, Química, Física, etc.), formándolos en las tecnologías necesarias.
En respuesta a la segunda, las empresas tenderán a retener el talento mediante salarios cada vez más competitivos, planes de formación cada vez más importantes y mejor definidos, garantizando un desarrollo y crecimiento profesional a los empleados que verdaderamente aporten valor y conocimiento.