IBM y AOL se enfrentan a la política laboral estadounidense
Varias multinacionales están siendo criticadas por deslocalizar
actividades para ahorrar costes salariales en perjuicio del empleo en
EEUU.
Multinacionales como IBM o America Online (AOL) están siendo blanco de
fuertes críticas por su política de deslocalización de actividades hacia
países que permiten un fuerte ahorro en costes salariales, como China o
India, a costa de despidos masivos en Estados Unidos.
Según
informa el diario New York Times en su edición de hoy, ahora que las
empresas norteamericanas han empezado a trasladar parte de sus
actividades a países en vías de desarrollo, los trabajadores
especializados estadounidenses temen cada vez más por sus puestos.
Países como India o China ofrecen trabajadores altamente cualificados en el
sector tecnológico, y por salarios mucho más bajos que los técnicos de
Estados Unidos, de forma que muchos pesos pesados del sector ya tienen
planeado deslocalizar sus actividades. Tal es el caso de
Hewlett-Packard, Oracle, Google o Yahoo.
AOL, por ejemplo, ha
suscitado numerosas críticas por contratar todo un equipo de
programadores en Bangalore (India) poco después de despedir a 450
expertos en California. Asimismo, el proveedor de servicios en Internet
EarthLink ha anunciado su intención de despedir a 1.300 empleados para
deslocalizar estos puestos de trabajo a otras compañías, tanto locales
como con sede en el extranjero.
Por su parte, IBM está bajo el
fuego tras los informes no confirmados sobre su intención de trasladar
varios miles de puestos de programador fuera de Estados Unidos. Según el
Wall Street Journal, la empresa habría comunicado a sus altos cargos
que sacará del país unos 4.730 puestos de trabajo. De hecho, en
términos de la economista en jefe de la Federación Laboral
Estadounidense, Thea Lee, todo lo que no esté clavado al suelo está
siendo deslocalizado.
Por otro lado, un estudio citado por
el New York Times señala que para 2007 las actividades deslocalizadas
por empresas estadounidenses habrán pasado del 5 por ciento actual al 23
por ciento. El problema es de tal magnitud que ha sido tratado en el
transcurso de la visita de una delegación del Congreso estadounidense a
India esta semana. Los representantes norteamericanos propusieron, para
equilibrar la balanza laboral, que las compañías indias inviertan en la
creación de empleos en Estados Unidos.
