IBM prescinde de 8.000 empleos cuyo trabajo puede llevar a cabo mediante inteligencia artificial

IBM, líder en el sector de la tecnología y la inteligencia artificial (IA), ha anunciado recientemente que prescindirá de 8.000 empleos cuyo trabajo puede ser realizado mediante la utilización de herramientas de IA. Esta noticia ha generado una gran controversia en el mundo laboral y ha puesto de manifiesto los desafíos y riesgos asociados al desarrollo de la inteligencia artificial en el ámbito empresarial.

Según las declaraciones de la empresa esta medida forma parte de un proceso de reestructuración y modernización de su modelo de negocio, con el objetivo de adaptarse a los cambios y desafíos del mercado actual. La empresa ha explicado que estos puestos de trabajo corresponden a labores que pueden ser automatizadas mediante la utilización de tecnologías de inteligencia artificial, lo que permitirá a la empresa mejorar su eficiencia y reducir sus costes.

Automatización controvertida

Esta decisión ha generado críticas por parte de los trabajadores y de algunos expertos en el ámbito de la tecnología y la IA, que consideran que la automatización de los puestos de trabajo puede tener un impacto negativo en la calidad del empleo y en la situación laboral de muchos trabajadores.

No obstante IBM ha defendido esta medida argumentando que la utilización de herramientas de inteligencia artificial permitirá a la empresa mejorar su competitividad y desarrollar nuevos productos y servicios, lo que a su vez podría generar nuevas oportunidades de empleo en otros sectores y áreas de la empresa.

La automatización de puestos de trabajo mediante la utilización de herramientas de inteligencia artificial es una tendencia creciente en el mundo empresarial, que busca aprovechar las ventajas y oportunidades que ofrece esta tecnología para mejorar la eficiencia y la productividad. Sin embargo, este proceso también conlleva importantes desafíos y riesgos, tanto para los trabajadores como para las empresas.

Posible impacto negativo en la calidad del empleo

Por un lado la automatización de los puestos de trabajo puede tener un impacto negativo en la calidad del empleo y en la situación laboral de muchos trabajadores, especialmente en sectores y áreas que son más susceptibles de ser automatizadas. Esto puede llevar a un aumento del desempleo y de la precariedad laboral, así como a una mayor desigualdad social y económica.

Por otro lado la automatización también puede generar nuevas oportunidades de empleo y de innovación, y permitir a las empresas mejorar su eficiencia y su competitividad en un mercado cada vez más exigente y competitivo. En este sentido es importante que las empresas adopten un enfoque responsable y ético en el desarrollo y la aplicación de la inteligencia artificial y que consideren el impacto social y laboral de sus decisiones.