8 de cada 10 directivos creen que la inteligencia artificial desencadenará una crisis laboral
No obstante, para un 55% la nueva ola de la IA generativa supondrá a todos los efectos una conversión económica, laboral y social.
El auge de la inteligencia artificial generativa ha ocasionado en los últimos meses un gran debate sobre el futuro del mercado laboral. Para muchos, esta tendencia supondrá la destrucción de muchos puestos de trabajo, pero otros opinan que va a ofrecer grandes oportunidades laborales.
La firma de soluciones de recursos humanos Gi Group Holding, ha querido conocer el sentir de los directivos españoles sobre estas tecnologías. Por ello, ha publicado un estudio denominado ‘El impacto de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral español’, encuestando a más de un millar de directivo y contando también con la opinión de varios expertos en Inteligencia Artificial y Recursos Humanos.
El 70% de los altos cargos considera que existen motivos justificados para tener miedo ante el avance la inteligencia artificial. El uso de las nuevas tecnologías y de la IA despierta entre los directivos muchos sentimientos, pero los más acentuados son el de expectación (51,1%), seguido de incertidumbre (48,7%) y preocupación (31,9%).
“Esta preocupación es natural por los cambios que implica en el mundo laboral la inteligencia artificial. Tenemos que verla como una oportunidad que tiene el potencial de incrementar la eficiencia, la innovación y la calidad del trabajo en las empresas, y concentrarnos en cómo aprovechar estas tecnologías emergentes para aumentar la competitividad y el crecimiento en nuestras organizaciones”, afirma Juan Julio González, Head of Hyperautomation & AI de NAVANTIA.
Por otro lado, casi 8 de cada 10 directivos españoles opinan que la inteligencia artificial desencadenará una crisis laboral. No obstante, más de la mitad de ellos (54,6%) cree que se tratará de una conversión económica, laboral y social frente al 23% que asegura que la sociedad simplemente tendrá que enfrentarse a un cambio en las condiciones del mercado laboral.
Todos estos cambios parece que impactarán en un elemento fundamental: el salario. Así, 7 de cada 10 directivos encuestados consideran que la digitalización del mercado laboral afectará negativamente al salario de los profesionales. De ellos, un 37,7% opinan que la reducción salarial afectará en mayor medida a aquellos empleos en los que la tecnología juega un papel profesional, sin embargo 3 de cada 10 encuestados defienden que el salario se vinculará a la valía del profesional.
“Los salarios profesionales tendrán que adaptarse en función del talento y la valía del candidato, no tienen por qué verse afectados por la tecnología. La digitalización y el uso de herramientas tecnológicas abrirán nuevas puertas y traerán nuevas profesiones que ahora no existen”, asegura Gerardo García, CTO de Gi Group Holding.
Los puestos que sobrevivirán
El uso de la IA en el mercado laboral derivará en cambios en los puestos de trabajo. Así lo piensa el 92,5% de los directivos españoles, que creen que esta tecnología puede suponer una amenaza para la destrucción de algunos trabajos, aunque 6 de cada 10 encuestados consideran que también se crearán otros nuevos.
En este sentido, expertos en robótica, Internet de las Cosas y M2M (comunicación entre máquinas) serán los perfiles más demandados en los próximos años, según los directivos encuestados.
“La inteligencia artificial puede generar cambios en el mercado laboral, pero también tiene el potencial de impulsar la creación de nuevos puestos de trabajo y oportunidades de crecimiento profesional. Para maximizar las ventajas de la IA, es importante fomentar un enfoque de aprendizaje y desarrollo continuo en el lugar de trabajo, así como promover la colaboración entre equipos multidisciplinares que incluyan expertos en IA y profesionales de otros campos”, subraya González.
Sólo el 28% de los directivos españoles asegura sentirse preparado para la incorporación de la inteligencia artificial en el ámbito laboral. Por sectores, los más optimistas son el de la logística (50%) y el inmobiliario (47,1%). En el lado contrario se sitúan el sector asegurador (11,1%) y del transporte (19,2%).
En este contexto, la formación será pieza clave para mejorar el mercado laboral del futuro. Preguntados por si la Inteligencia Artificial aumentará la diferencia entre trabajadores de mayor formación sobre el resto, el 34,8% de los directivos considera que sí.
