Fotografía del mercado laboral tecnológico en 2022
El Informe anual sobre Salarios y Ecosistema Tecnológico, elaborado por Joppy, nos permite conocer cómo ha funcionado el mercado laboral durante 2022.
Joppy ha lanzado la 5ª edición de su Informe anual sobre Salarios y Ecosistema Tecnológico del que se pueden extraer datos sobre cómo ha funcionado el mercado laboral para el sector tecnológico en el 2022.
La plataforma española de reclutamiento tecnológico Joppy ha gestionado en sus cinco años de actividad cerca de 4.000 ofertas de trabajo, con más de 45.000 profesionales suscritos y más de 1250 empresas usando sus servicios. Según los datos registrados en su plataforma, las conclusiones son las siguientes:
Modalidad de empleo
El Informe anual sobre Salarios y Ecosistema Tecnológico ofrece datos sobre la modalidad del puesto de trabajo dentro de un sector sin desempleo y que se caracteriza por la enorme demanda de profesionales especializados. 98 de cada 100 desarrolladores no priorizan el tamaño de la empresa tanto como la localización del puesto, valorando sobre todo un modelo híbrido o totalmente remoto antes que 100% presencial.
Volatilidad del empleo
Al hablar del tiempo medio general de contratación, este es de 41 días tras la publicación de la oferta, siendo las empresas de menos de 50 empleados las que contratan un 18% más rápido. En cuanto a la rotación laboral, el sector TI es muy competitivo, ya que los profesionales reciben constantemente oportunidades atractivas de trabajo en su permanente búsqueda de nuevos retos, provocando altas tasas de volatilidad.
Esta volatilidad se reduce en los puestos de mayor responsabilidad, como los CTO, que permanecen en la empresa un 58% más de tiempo que los técnicos. Así, mientras el promedio de duración del programador es de 1,7 años, las posiciones de liderazgo se prolongan una media de 2,7 años.
Salarios según perfiles
El informe también realiza un análisis en el que se detalla un rango salarial según antigüedad y ubicación. En él se muestra que los perfiles más senior han crecido un 5% con respecto a 2021, y lo han hecho al mismo ritmo que lo ofertado por las compañías.
En 2022, los salarios máximos ofrecidos según la antigüedad ascendieron a 35.000€ en juniors frente a los 42.000€ demandados por los candidatos; hasta 54.000€ en puestos intermedios casi coincidiendo con los 53.000€ solicitados, y hasta 80.000€ en categorías seniors, lo que está por encima de las expectativas apuntadas de 68.000€.
El dato más destacado es que el segmento senior donde más crecieron los salarios, con un incremento medio del 7% con respecto a 2021. Además, los beneficios que más valoran los candidatos son la flexibilidad de horarios (55%) y la deslocalización (55%), seguidas de las prácticas remuneradas (35%), servicios de restauración (24%), clases de idiomas (23%) y stockoptions (23%).
Skills y lenguajes
Si desgranamos los datos por lenguajes de programación, se extrae que las ofertas apuntan a que el Java y C#/ .NET son los lenguajes más buscados por las consultorías. Por otro lado, las startups demandan sobre todo Node. JS y Python. Javascript sigue liderando las ofertas de empleo de Frontend y Full Stack, y Python es el lenguaje más demandado en ofertas de Big Data (60%).
En mobile, en el ecosistema tecnológico de Barcelona ha aumentado notablemente el número de ofertas para iOS, en detrimento de Android, aunque paradójicamente existe un mayor conocimiento en Android entre los nuevos profesionales.
Por último, este Informe anual sobre Salarios y Ecosistema Tecnológico elaborado por Joppy también determina que el perfil más difícil de cubrir por los recruiters, que sigue siendo el de los desarrolladores con conocimientos en Ruby on Rails.
