Flexibilidad horaria y teletrabajo, principales medidas para impulsar la competitividad

El mercado se encuentra dividido entre las compañías que creen que la evolución del empleo mejorará durante los próximos meses y aquellas que opinan que irá a peor.

Hay otra parte del tejido empresarial que cree que la situación se mantendrá sin cambios.

Según datos del “Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España“, el 44,71 % de las empresas en nuestro país no hará cambios en su plantilla este año.

Algo menos de un 10 % tiene previstos despidos y porcentajes por encima del 2 % hablan de recortes salariales y ERE/ERTE.

Por su parte, un 41,18 % acometerá nuevos fichajes. Las contrataciones se realizarán, sobre todo, para ingeniería y producción (más de 3 de cada 10). La categoría de tecnología, informática y telecomunicaciones figura en quinto lugar con un 14,29 %.

La mayoría (56,47 %) de las compañías que fueron sondeadas para el estudio cree que ofrecer horarios flexibles podría ayudar a mejorar la competitividad.

Otra medida destacada, respaldada por un 32,94 %, es la posibilidad de teletrabajar.

Redacción Silicon

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