Flexibilidad horaria y teletrabajo, principales medidas para impulsar la competitividad
Algo más del 40 % de las empresas en España se plantea fichar nuevos trabajadores durante 2024.
El mercado se encuentra dividido entre las compañías que creen que la evolución del empleo mejorará durante los próximos meses y aquellas que opinan que irá a peor.
Hay otra parte del tejido empresarial que cree que la situación se mantendrá sin cambios.
Según datos del “Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España“, el 44,71 % de las empresas en nuestro país no hará cambios en su plantilla este año.
Algo menos de un 10 % tiene previstos despidos y porcentajes por encima del 2 % hablan de recortes salariales y ERE/ERTE.
Por su parte, un 41,18 % acometerá nuevos fichajes. Las contrataciones se realizarán, sobre todo, para ingeniería y producción (más de 3 de cada 10). La categoría de tecnología, informática y telecomunicaciones figura en quinto lugar con un 14,29 %.
La mayoría (56,47 %) de las compañías que fueron sondeadas para el estudio cree que ofrecer horarios flexibles podría ayudar a mejorar la competitividad.
Otra medida destacada, respaldada por un 32,94 %, es la posibilidad de teletrabajar.
