Se centrará en la gestión por objetivos, la flexibilización de los horarios y el desarrollo de profesionales a nivel regional.

Se centrará en la gestión por objetivos, la flexibilización de los horarios y el desarrollo de profesionales a nivel regional.
La falta de perfiles con las necesarias habilidades tecnológicas se suple en parte con la capacitación de trabajadores de sectores tanto similares como ajenos.
El 64% de los responsables de TI ven la escasez de talento como una de las principales amenazas para su negocio, según una encuesta de Equinix.
GEO ayuda a las empresas a encontrar perfiles especializados en diferentes parte del mundo, lo que permite compensar la falta de talento local.
La compañía también quiere multiplicar por dos el tamaño de su plantilla, que este año terminará con 500 integrantes.
La escasez de talento se encuentra detrás de los altos salarios. Un tercio de los empleados cobra entre 20.000 y 30.000 euros anuales, una quinta parte está en 30.000-40.000 y otro 21 % supera los 40.000.
IBM advierte de que las empresas españolas todavía se enfrentan a desafíos como la escasez de habilidades, la seguridad y los requisitos normativos.
Entre quienes prefieren el teletrabajo o se muestran indiferentes suman un 93 %, con sólo un 7 % que sólo contemplan la presencialidad.
La compañía de servicios tecnológicos prevé incrementar su plantilla en un 50 % durante los próximos cinco años.
La teleco ha anunciado Málaga Tech Talent Event para encontrar a las próximas promesas recién salidas de la universidad o la formación profesional.
Los usuarios de SAP SuccessFactors ahora pueden indicar el nombre y los pronombres personales que han elegido para su perfil público para ser tratados de igual forma en el ámbito laboral, de manera que pueden mostrar y ser reconocidos ...
El informe “Empleo tecnológico. Navegando los indicadores en España y la Unión Europea. 2021” pone de relieve la falta de profesionales cualificados para cubrir las demandas del mercado laboral.
La reducción de la presencia de las mujeres se agrava en la rama de Ingeniería y Arquitectura, donde representan tan solo el 25,4% del alumnado matriculado.
Aunque la mayor parte de los directivos que toman decisiones en las empresas dan importancia a los desafíos ambientales, sociales y de gobierno, solamente un tercio ha incorporado estas cuestiones a su estrategia.
Las nuevas capacidades de Aruba ESP AIops ahondan en la parte de rendimiento y seguridad, incluyendo Aruba Client Insights.
Del total de 2.000 contrataciones de perfiles tecnológicos que la entidad bancaria ha previsto para todo el año, 400 son en España.
Con formato presencial de 720 horas lectivas, esta titulación se podrá cursar a partir de septiembre.
Cuando se incorporen al mundo laboral el 65 % de los actuales alumnos de educación infantil lo harán en empleos que aún no existen.
La demanda de talento especializado en el sector TIC aumentó un 7,3% interanual en abril de este año, marcando un nuevo récord. Además, la facturación de las empresas de servicios TIC creció un 9,1%.
Las organizaciones deben desarrollar relaciones simbióticas con start-ups, académicos, proveedores de tecnología y otros players de negocio del ecosistema para lograr sus objetivos.
Busca desarrolladores de software, ingenieros informáticos y programadores web, entre otros perfiles.
Destinado a perfiles junior de la rama de las TIC, el nuevo programa de Opentrends busca desarrollar las carreras profesionales de futuros expertos en tecnología.
Las compañías buscan desarrolladores, pero también analistas y expertos en videojuegos, en comercio electrónico o en transformación digital.
Esta compañía está especializada en el mapeo de habilidades y permite a las empresas reducir la brecha de talento.
La compañía busca a 250 profesionales especializados en robótica y disciplinas como la visión por ordenador, el aprendizaje automático, los sensores y la mecatrónica.
Este hackathon internacional, que se celebrará de forma presencial y online, contempla un premio en efectivo de 40.000 dólares.
“Digital & Tech Talent by Bipi” contempla ayudas de más de 100.000 euros para cursos impartidos en remoto o de forma presencial en Madrid, Barcelona, Lisboa y París.
Las empresas también necesita técnicos en marketing digital y automatización de procesos.
Su hub de I+D en Barcelona cuenta ahora con una plantilla de cerca de 90 profesionales altamente especializados.
Un 60 % de las compañías encuestadas por Fortinet tiene problemas para contratar personal y el 52 % también encuentra dificultades para retenerlo.