TECHNOLOGY POWERING BUSINESS
Los usuarios de SAP SuccessFactors ahora pueden indicar el nombre y los pronombres personales que han elegido para su perfil público para ser tratados de igual forma en el ámbito laboral, de manera que pueden mostrar y ser reconocidos ...
El informe “Empleo tecnológico. Navegando los indicadores en España y la Unión Europea. 2021” pone de relieve la falta de profesionales cualificados para cubrir las demandas del mercado laboral.
La reducción de la presencia de las mujeres se agrava en la rama de Ingeniería y Arquitectura, donde representan tan solo el 25,4% del alumnado matriculado.
Aunque la mayor parte de los directivos que toman decisiones en las empresas dan importancia a los desafíos ambientales, sociales y de gobierno, solamente un tercio ha incorporado estas cuestiones a su estrategia.
Las nuevas capacidades de Aruba ESP AIops ahondan en la parte de rendimiento y seguridad, incluyendo Aruba Client Insights.
Del total de 2.000 contrataciones de perfiles tecnológicos que la entidad bancaria ha previsto para todo el año, 400 son en España.
Con formato presencial de 720 horas lectivas, esta titulación se podrá cursar a partir de septiembre.
Cuando se incorporen al mundo laboral el 65 % de los actuales alumnos de educación infantil lo harán en empleos que aún no existen.
La demanda de talento especializado en el sector TIC aumentó un 7,3% interanual en abril de este año, marcando un nuevo récord. Además, la facturación de las empresas de servicios TIC creció un 9,1%.
Las organizaciones deben desarrollar relaciones simbióticas con start-ups, académicos, proveedores de tecnología y otros players de negocio del ecosistema para lograr sus objetivos.
Busca desarrolladores de software, ingenieros informáticos y programadores web, entre otros perfiles.
Destinado a perfiles junior de la rama de las TIC, el nuevo programa de Opentrends busca desarrollar las carreras profesionales de futuros expertos en tecnología.
Las compañías buscan desarrolladores, pero también analistas y expertos en videojuegos, en comercio electrónico o en transformación digital.
Esta compañía está especializada en el mapeo de habilidades y permite a las empresas reducir la brecha de talento.
La compañía busca a 250 profesionales especializados en robótica y disciplinas como la visión por ordenador, el aprendizaje automático, los sensores y la mecatrónica.
Este hackathon internacional, que se celebrará de forma presencial y online, contempla un premio en efectivo de 40.000 dólares.
“Digital & Tech Talent by Bipi” contempla ayudas de más de 100.000 euros para cursos impartidos en remoto o de forma presencial en Madrid, Barcelona, Lisboa y París.
Las empresas también necesita técnicos en marketing digital y automatización de procesos.
Su hub de I+D en Barcelona cuenta ahora con una plantilla de cerca de 90 profesionales altamente especializados.
Un 60 % de las compañías encuestadas por Fortinet tiene problemas para contratar personal y el 52 % también encuentra dificultades para retenerlo.
Cordurance, consultora de software, inicia proceso de selección de personal para sus nuevas oficinas en Madrid.
Un 56 % de las compañías teme que, si no combinan presencialidad con teletrabajo, perderán empleados y no serán capaces de contratar.
La agilidad, la estructura horizontal o la interdisciplinaridad de los grupos de trabajo son algunos de los factores que ayudan a las startups a atraer y retener talento.
La sobrecarga de información, la falta de recursos y la incapacidad de capturar inteligencia procesable están afectando a su día a día.
Salesforce e ISDI celebran un evento para afrontar el desafío del talento digital y la brecha de género en los puestos de trabajo relacionados con la tecnología.
Roberto Fuentes, Director de atSistemas, analíza en este artículo de opinión el reto de las organizaciones para retener a la fuerza laboral en un momento en el que no es fácil encontrar los perfiles de TI adecuados debido a la crecient ...
La compañía cuenta con una plantilla de 1100 trabajadores, que quiere aumentar en 400 más para 2023.
"Cloud computing se ha convertido ya en un estándar tecnológico de facto”, según asegura Carlos Carús, responsable de tecnología de AWS para España y Portugal.
La formación digital es una de las estrategias que están implementando las compañías para sobrevivir a los efectos de la pandemia.
Los jóvenes seleccionados en España ganarán conocimientos en analítica digital, recolección, orquestación y activación del dato, personalización y optimización y Customer Experience.