La escuela tecnológica Le Wagon apuesta por el potencial de perfiles como los de desarrollador web, científico de datos y analista de datos.
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Actualidad TI talento
El desafío de encontrar un talento que no encuentran el 75 % de las empresas
Es fundamental que las empresas adopten estrategias innovadoras para encontrar y retener talento
La importancia de la red para atraer y retener talento
Un estudio de HPE Aruba Networking demuestra que los directivos no están valorando la conexión de la red empresarial con las experiencias de los empleados.
Microsoft amplía sus iniciativas de formación para impulsar el talento en ciberseguridad
Pondrá el foco en las mujeres, que representan solamente un 25 % de los puestos en este sector tecnológico.
NEORIS formará en tecnologías de vanguardia a “personas con dificultades para acceder al mercado laboral”
A través del programa Impulsando Talento completará sus oficinas de Madrid, Murcia y Galicia con 152 perfiles relacionados con analítica de datos, CRM, RPA y desarrollo de software.
El sector TI en España es el segundo con más problemas para incorporar talento
Hasta un 84 % de las empresas tiene problemas para satisfacer su demanda de prodesionales. Sólo está peor la industria de la publicidad y la comunicación.
INCIBE lanza un curso técnico de ciberseguridad
La formación es gratuita, consta de 250 horas de contenido y se imparte en formato MOOC con el objetivo de impulsar el talento tecnológico.
La mayoría de las organizaciones tiene problemas para encontrar profesionales certificados en seguridad
Esto tiene consecuencias a la hora de enfrentar las sacudidas de los ciberdelincuentes. Durante 2022, el número de compañías que sufrieron cinco o más brechas se incrementó en un 53 %.
La startup lusa Networkme aterriza en España
Esta plataforma de desarrollo profesional que conecta a estudiantes con empresas ya está estableciendo acuerdos con organizaciones españolas.
La nueva plataforma de Neotalent para gestionar el talento recurre a inteligencia artificial y blockchain
En su vigesimoquinto aniversario, Neotalent insiste en "la transformación del mercado ibérico de la contratación".
Nacen los Microsoft Power Women in Tech Awards
Las profesionales galardonadas tendrán la oportunidad de participar en el programa de formación Women Leaders del INSEAD.
La experiencia del empleado, clave en la retención de talento
Un tercio de los trabajadores afirma que la experiencia del empleado es clave para su permanencia en la empresa. Sin embargo, 4 de cada 10 opinan que no se tiene en cuenta al diseñar los procesos y sistemas del puesto de trabajo.
¿Qué novedades trae la Ley de Startups?
La Ley de Startups define por primera vez el concepto de empresa emergente y establece una serie de medidas para favorecer su creación y crecimiento, la inversión y la captación de talento.
Éste es el ‘podio’ de los perfiles TI más demandados
Front end developer, Java developer y Python developer son los profesionales TI más buscados en el actual entorno de “guerra de talento”, según Hays.
El trabajo híbrido como elemento esencial para atraer talento a las empresas
El trabajo híbrido combina la flexibilidad y la libertad de trabajar desde casa con la colaboración y el contacto directo con los compañeros de trabajo en la oficina
La octava edición de Circular Talent Lab busca jóvenes concienciados con el medioambiente
El centro de innovación TheCircularLab lanza una convocatoria para graduados en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Electrónica, Sociología, Marketing, Programación y Diseño Gráfico.
El modelo de trabajo híbrido, clave para atraer al mejor talento
Los responsables de Recursos Humanos aprecian que la flexibilidad genera trabajadores más leales y felices.
Las empresas españolas de TI frenan sus intenciones de contratación para los meses de enero, febrero y marzo
Aunque los empresarios del sector son los más optimistas de nuestro país, la previsión neta para el trimestre es del 8 % frente al 25 % de finales de 2022.
Objetivo Celonis: Alcanzar el millar de empleados en España para 2025
Su ‘hub’ madrileño lleva dos años operativo y ha generado más de 450 puestos de alta cualificación.
Openbank pagará hasta 10.000 euros a cada persona que le recomiende trabajadores ‘tech’
Entre las posiciones que busca cubrir se encuentran ingenieros de software especializados en microservicios, daos, aplicaciones móviles y web.
Huawei y la Fundación Universidad-Empresa convocan 50 becas de 5.000 euros para estudiantes del ámbito STEM
Diez de las becas están pensadas para chicas que cursan bachillerato. Otras diez se dirigen a estudiantes de Formación Profesional. Y treinta se repartirán entre universitarias y alumnas de máster y doctorado.
El déficit de talento sigue siendo el principal obstáculo para la transformación digital
La formación en habilidades técnicas o tecnológicas es una de las prioridades actuales de financiación, según Red Hat.
NTT DATA introduce sus nuevos fichajes a través del metaverso
La compañía ya ha incorporado a 400 personas este año en España a través de un campus creado con realidad virtual.
Arbentia impulsa un programa de gestión del talento tecnológico
Se centrará en la gestión por objetivos, la flexibilización de los horarios y el desarrollo de profesionales a nivel regional.
La escasez de personal con talento tecnológico se percibe como amenaza para el 64 % de las empresas
La falta de perfiles con las necesarias habilidades tecnológicas se suple en parte con la capacitación de trabajadores de sectores tanto similares como ajenos.
El déficit de talento tecnológico amenaza a las empresas
El 64% de los responsables de TI ven la escasez de talento como una de las principales amenazas para su negocio, según una encuesta de Equinix.
Safeguard Global trae a España su solución para la contratación de talento tecnológico
GEO ayuda a las empresas a encontrar perfiles especializados en diferentes parte del mundo, lo que permite compensar la falta de talento local.
Objetivo Plain Concepts: Duplicar sus cifras de facturación para 2024
La compañía también quiere multiplicar por dos el tamaño de su plantilla, que este año terminará con 500 integrantes.
El 45 % de los profesionales tecnológicos cree que existe una inflación salarial
La escasez de talento se encuentra detrás de los altos salarios. Un tercio de los empleados cobra entre 20.000 y 30.000 euros anuales, una quinta parte está en 30.000-40.000 y otro 21 % supera los 40.000.
Gestionar entornos de nube de manera holística para evitar la Frankencloud
IBM advierte de que las empresas españolas todavía se enfrentan a desafíos como la escasez de habilidades, la seguridad y los requisitos normativos.