Las TIC cuentan con un impenetrable techo de cristal, pero curiosamente quizás sean las propias tecnologías y la digitalización las que ayuden a romperlo y a generar igualdad de oportunidades.
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Actualidad TI mujeres
Cada vez hay más mujeres trabajando para Twitter
El porcentaje de trabajadoras en la red social ha crecido en un año del 34 % al 37 %. Hasta 3 de cada 10 de sus líderes también son mujeres.
Poca diversidad entre los CIOs
Un nuevo estudio de Experis desvela la escasa diversidad que hay entre los directivos que ocupan ese puesto de trabajo.
Las mujeres se van abriendo paso en la alta dirección de Dropbox
El porcentaje de mujeres que ocupan puestos de alta dirección en esta empresa ha aumentado un 6 % durante 2016, hasta hacerse con el 27 % de los puestos disponibles.
Así progresa Pinterest a la hora de promover mayor diversidad en su plantilla
En términos generales, el 56 % de sus trabajadores son hombres. Y un 46 % son personas de raza blanca.
5 razones por las que las chicas no estudian carreras tecnológicas
De un estudio de Nubelo se desprende que las propias jóvenes desconocen las oportunidades que les podrían reportar los estudios TI.
España es el décimo país con más patentes solicitadas por mujeres
Un informe sobre patentes internacionales asegura que España se sitúa entre los países que cuentan con más inventoras.
Las mujeres solo representan el 15% de fundadores de startups europeas
El país con mayor porcentaje emprendedoras es Reino Unido, donde una de cada tres empresas emergentes tiene una mujer entre su equipo fundador.
El interés de las mujeres por la tecnología, una asignatura pendiente
Las ideas preconcebidas y el alto nivel de matemáticas percibido en las carreras IT, principales frenos para un 24% de las mujeres de la Generación Z.
Desciende el porcentaje de mujeres que trabajan para Microsoft
Si en 2015 las mujeres representaban el 26,8 % de la fuerza laboral de Microsoft, ahora suponen el 25,8 %, según números de la propia empresa.
Los gigantes TIC de Estados Unidos solo tienen un 20 por ciento de mujeres en sus plantillas
Un nuevo informe revela la escasa diversidad de género que se da en las principales empresas tecnológicas estadounidenses.
Las mujeres que emprenden tienen más exito que los hombres
Durante la segunda edición de Impact Innovation Talks se ha desvelado que "el porcentaje de éxito entre las mujeres que emprenden es mayor que el de los hombres".
AllBright, la primera plataforma de financiación exclusiva para emprendedoras de Reino Unido
La iniciativa combina una red de más de 600 business angels con una plataforma de crowdfunding.
Las mujeres siguen perdiendo terreno en el mercado informático
Aumenta la brecha entre hombres y mujeres en los puestos técnicos y de ingeniería.
Google, IBM, Intel y SAP, entre las compañías que más mujeres captan y retienen en puestos técnicos
Forman parte del "2016 Top Companies for Women Technologists Leadership Index" que publica el Instituto Anita Borg.
Infografía: El impulso de las mujeres en el mundo de las startups
Hay más mujeres que nunca fundando sus propias startups, pero la financiación no les acompaña.
Hay 250 millones de mujeres menos que hombres internautas
ONU Mujeres y la UIT quieren luchar contra la brecha digital de género a través de una alianza mundial que acaba de ser presentada.
SAP obtiene la certificación EDGE sobre igualdad de género
Aunque la comunidad tecnológica no suele obtener unas puntuaciones altas en igualdad de género, SAP ha conseguido ser certificada a nivel mundial.
Sólo el 13 % de las mujeres de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas ocupa puestos de liderazgo
Así lo desvela una investigación de WITI y 451 Research sobre las disciplinas STEM o CTIM, donde la representación femenina es escasa.
Intel alcanza su mayor nivel de mujeres contratadas desde 2002
En Estados Unidos, el 25,4 % de su plantilla está compuesto a día de hoy por mujeres, lo que supone una mejoría de 2,4 puntos porcentuales en comparación con los números de 2015.
Apple se estanca en los números de 2014: ni siquiera 3 de cada 10 puestos de dirección son para mujeres
El último informe de diversidad publicado por la compañía americana sí muestra otros avances. Por ejemplo, las trabajadoras representan el 37 % de las nuevas contrataciones y habría más mujeres en roles tecnológicos.
Qualcomm pagará 19,5 millones de dólares por discriminación de género
El pago responde a una demanda colectiva que afectaría a 3.300 mujeres trabajadoras y ex trabajadoras de la compañía.
La India quiere que Uber y Ola enseñen a conducir a las mujeres
El gobierno ha pedido a Uber y Ola que pongan en marcha centros de formación para conductores en ciudades pequeñas y pueblos.
Las mujeres no alcanzarán la paridad en las patentes hasta el 2092
Hoy, más del 81% de las patentes presentadas en EEUU no incluye a ninguna mujer. En los últimos 15 años ha habido una regresión.
Google presume de un “fuerte crecimiento de la mujer en funciones técnicas y de liderazgo”
Durante 2015, la quinta parte de las contrataciones técnicas que hizo esta compañía implicó el fichaje de una mujer, mientras que el porcentaje de trabajadoras en puestos de poder ha subido al 24 %.
La ex CFO de Citigroup lanza Ellevest
Según Sallie Krawcheck, Ellevest es una plataforma de inversión digital orientada a las mujeres, que tiene en cuenta sus particularidades.
El evento de formación Greenlight for Girls también cuenta con España
La primera edición española tendrá lugar el 7 de mayo en Barcelona e impartirá a jóvenes de nuestro país diversos talleres sobre ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Pilar López, presidenta de Microsoft Ibérica: “para reducir la brecha de género hay que mejorar la forma de enseñar”
La compañía lidera la iniciativa #MakeWhatsNext que en Madrid ha tenido forma de foro de debate sobre las iniciativas a desarrollar para hacer posible el cambio social.
A fondo: Cuando la tecnología necesita a las mujeres
Diversidad y paridad son dos realidades que todavía se le atragantan a las empresas TIC.
#AFondo | ¿Es cierto que los hombres cobran más que las mujeres?
Un informe de Glassdoor analiza las diferencias entre empleados y empleadas que trabajan para compañías en diferentes lugares del mundo.