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El objetivo del convenio es fomentar las vocaciones en estudios STEM a fin de lograr una mayor presencia y visibilidad femenina en carreras técnicas y, en las distintas especialidades relacionadas con la ingeniería.
Ahora hay menos vicepresidentas sénior, vicepresidentas, directoras y gerentes mujeres que en 2019.
La imposibilidad de conciliar vida profesional y personal es uno de los grandes obstáculos para las mujeres, también en el ámbito TIC.
Seis startups lideradas por mujeres presentarán el próximo 8 de marzo sus proyectos y optarán a inversión por parte de Wayra y otros fondos de capital riesgo.
La mitad de las profesionales encuestadas por Kaspersky asegura que los niveles de igualdad en su organización mejoraron durante los dos últimos años.
Desde COIT/AEIT opinan que “la clave para avanzar está en la constatación de que se trata de un desafío más cultural que tecnológico”.
Este bajo porcentaje de directoras ejecutivas es compartido por otras industrias como las de fabricación y construcción.
Aunque el teletrabajo se presenta como un posible acelerador hacia la igualdad de oportunidades de género en los puestos relacionados con las TI, la persistencia de prejuicios sigue obstaculizando este potencial período de avance.
Los galardones incluyen un premio en metálico de 10.000 euros a la alumna con mejor expediente académico y 10 becas remuneradas para trabajar en CaixaBank, así como el acceso a un programa de mentoring de Microsoft.
Catherine Chen, directiva de Huawei, ha participado en la Web Summit 2020 y ha hecho un alegato a favor del empoderamiento de la mujer en el sector TI.
Ha puesto en marcha el programa Reinventa-Tech, que busca a 20 candidatas españolas en su primera edición para capacitarlas en Java, marketing digital, análisis de datos y la nube.
El evento contará también con jóvenes estudiantes que debatirán acerca de sus intereses e inquietudes en el ámbito STEAM, y desvelarán cuáles son sus fuentes de inspiración.
Ofrece prácticas a jóvenes que cursen carreras STEM o que hayan finalizado sus estudios en los últimos dos años.
Aunque se ha cerrado la brecha de género en el uso de internet, todavía se mantiene en cuestión de competencias, salario y puestos STEM.
Directivas del sector tecnológico, que forman parte de la iniciativa #SomosMujeresTech by H+K, debatieron sobre el papel de la mujer en la crisis de la Covid-19.
Oracle4Girls Virtual Edition se celebrará todos los sábados a las 11 horas entre el 23 de mayo y el 20 de junio.
"Una fuerte educación tecnológica", defienden, "es la base que permite, en el futuro, ofrecer una economía potente".
Ponentes y expertas de compañías como Sage, Sngular, Vilynx y Nestlé, han analizado la pertinencia en el uso de los datos y su papel como “el combustible del futuro”.
El porcentaje de alumnas de Bachillerato a las que les gustaría trabajar en el sector tecnológico es del 23,1 % (frente al 46,8 % de los chicos).
Descubre las iniciativas que está impulsando para fomentar el talento femenino en el campo STEM.
Y también lo están a nivel de liderazgo, tal y como desvela un estudio de 451 Research y Kaspersky.
Madrid albergará la segunda edición de Commit, la gran cita de los desarrolladores de tecnología de habla hispana
Entre otras cosas, su convenio de colaboración permitirá reforzar el Grupo de Trabajo de Mujer e Ingeniería del Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación.
La diferencia de género en las compañías desanima a casi 4 de cada 10 mujeres a la hora de seguir una trayectoria laboral en tecnología.
Según un estudio de idealo.es, la marca preferida de las jugadoras en España es Nintendo.
Esta escuela de programación comenzará a trabajar con su primera promoción en Madrid el próximo 25 de marzo.
En general un titulado gana un 11,4 % más que una titulada. Pero en STEM esto cambia. En casos concretos como la informática y las ciencias de la vida o en ingeniería el porcentaje se reduce hasta quedarse en un 5 % o 6 %.
Esta iniciativa tiene como patrocinador a Amazon Web Services y busca potenciar oportunidades profesionales para el talento femenino.
La colaboración entre ambas entidades debería fomentar la incorporación de talento femenino al mundo laboral.
En el ranking de 2018 figuran Fuencisla Clemares, directora de Google para España y Portugal, y Koro Castellano, directora de Kindle Amazon para Francia, Italia y España, junto a otras seis mujeres del sector tecnológico.