TECHNOLOGY POWERING BUSINESS
Diez de las becas están pensadas para chicas que cursan bachillerato. Otras diez se dirigen a estudiantes de Formación Profesional. Y treinta se repartirán entre universitarias y alumnas de máster y doctorado.
Organizado por IEBS Digital School, se celebrará de forma online y gratuita el jueves 15 de diciembre.
EAE Business School Barcelona ha seleccionado una decena de proyectos iniciados o puestos en marcha por mujeres.
Un equipo de investigación ha descubierto que las mujeres son más flexibles e ingeniosas en la toma de decisiones, ya que usan la lógica efectiva.
Las empresas emergentes que más porcentaje de co-fundadoras tienen son las de biotech y salud. Las que menos, fintech y marketing.
La iniciativa Cognizant Lady Tech ayuda a pagar la matrícula de asignaturas en ingeniería informática, telecomunicaciones, matemáticas y estadística, con un máximo de 500 euros por persona.
Las barreras existentes para la presencia femenina en el sector TIC se centran en tres ámbitos: educativo, sociocultural y profesional.
La escasez de talento se encuentra detrás de los altos salarios. Un tercio de los empleados cobra entre 20.000 y 30.000 euros anuales, una quinta parte está en 30.000-40.000 y otro 21 % supera los 40.000.
La primera edición a nivel europeo, que contará con quince participantes, se celebrará en Castilla y León a finales de octubre.
Un estudio así lo evidencia, demostrando también que la pandemia puede haber provocado una reducción de las habilidades blandas en mujeres de estos campos.
Reconocerá el trabajo de mujeres a través de cinco categorías: Board Executive, Digital Leader, Tech Entrepeneur, Rising Star y Techfluencer.
Las españolas emprenden más y también solicitan más puestos de trabajo a distancia que los hombres.
Los proyectos de las emprendedoras de Latam se mueven en el 'Missing Middle', una brecha de financiación por no ser lo suficientemente pequeñas ni lo suficientemente grandes.
Un estudio ha descubierto que las emprendedoras que han recibido fondos de inversoras son percibidas como menos competentes y sus ideas de negocio, peor vistas.
Más de un cuarto de las propietarias de negocios surgidas en los dos últimos años habría iniciado su proyecto para poder cuidar de sus hijos.
El programa fomenta la empleabilidad de las mujeres en una de las áreas más demandadas del sector de la tecnología.
El objetivo es ayudar a mujeres empresarias a digitalizar sus negocios a través de la venta por internet.
En España, solamente un tercio de las startups tiene al frente a una mujer.
Con esta iniciativa, Fujitsu quiere contribuir al impulso de la digitalización y a la disminución del desajuste entre hombres y mujeres, favoreciendo así la empleabilidad de las mujeres en el ámbito de la tecnología.
Y, tras Grecia, es el segundo país con mayores diferencias en el paro entre hombres y mujeres (con y sin estudios superiores).
El 40% de las startups valencianas cuentan con al menos una cofundadora en su equipo.
El IEE organiza coloquios con Ingenieras Pioneras y los Premios Ingenia 100 % Talento para reducir la brecha de talento.
Solo el 18,5 % de los expertos TIC en Europa son mujeres.
A través del proyecto Empowering Women impulsa una red interna de profesionales que son referente, un programa de mentoría, la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar y la alianza de formación Shinka Suru.
Desde su primera edición en 2018, el programa Samsung DesArrolladoras ya ha formado a más de 2.500 mujeres en toda España.
El 49% son jóvenes de entre 18 y 30 años, un reflejo de la necesidad de un cambio alimentario con los valores de este siglo en el que los animales estén fuera de la ecuación.
Presentan el curso gratuito "El Camino del ecommerce" con contenidos personalizados sobre canales de venta, formas de pago y marketing, entre otros.
En España, sólo uno de cada cinco de los puestos TIC está ocupado por mujeres, lo que equivale al 19,7%. El problema principal se encuentra en la formación: ahí es donde se produce la verdadera brecha de género.
El objetivo del convenio es fomentar las vocaciones en estudios STEM a fin de lograr una mayor presencia y visibilidad femenina en carreras técnicas y, en las distintas especialidades relacionadas con la ingeniería.
Ahora hay menos vicepresidentas sénior, vicepresidentas, directoras y gerentes mujeres que en 2019.