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La adopción del SaaS ha transformado el panorama tecnológico global, algo que debemos en gran medida a Salesforce y su CRM en la nube. Pero la compañía también ha liderado iniciativas de igualdad y sostenibilidad desde sus inicios.
Valencia acoge la cuarta edición de la Escuela de Liderazgo Femenino en la Era Digital, organizada por Huawei.
El 68% de las que forman parte del Pacto Mundial de la ONU en nuestro país se han comprometido en trabajar en los objetivos ODS.
Además, hubo un 60% que no incorporó a ninguna profesional en altos cargos, según un estudio de Hiscox.
El gigante tecnológico chino, Huawei, pone en marcha este proyecto de formación coincidiendo con el Día de la mujer rural, el 15 de octubre.
La directora del Centre of Excellence (CoE) de Ibermática considera que la visibilidad de la mujer en eventos tecnológicos y al frente de proyectos rompedores es vital para quebrar el 'techo de cristal'.
Los sesgos de género y la falta de visibilidad de referentes femeninos son algunas de las barreras que debemos derribar para alcanzar la igualdad en el sector tecnológico, según explica Pilar Belinchón, ejecutiva técnica de IBM para Es ...
Fomentar el interés de las niñas y jóvenes en las materias STEM y promover los modelos femeninos son algunas de las claves para lograr una representación más justa de las mujeres en el ámbito tecnológico, según indica Adela de Toledo, ...
La vicepresidenta de Huawei Technologies España considera que el mayor impulso para cerrar la brecha de género ha de venir a través de una educación inclusiva y basada en la diversidad.
Proporcionar a las mujeres oportunidades a la hora de liderar. Esa es la clave para avanzar en la igualdad de género, según indica Ana Vertedor, vicepresidenta de Salesforce Iberia e Italia.
Reforzar el interés de las niñas en el ámbito STEM, mostrar referentes femeninos de liderazgo y fomentar políticas de igualdad real de oportunidades. Éstas son las claves para reducir la brecha de género en el sector tecnológico, según ...
El 40% de las startups valencianas cuentan con al menos una cofundadora en su equipo.
En esta tribuna de opinión, Eduvigis Ortiz, líder de alianzas estratégicas en SAS, coincide en señalar que se están produciendo importantes avances en materia de igualdad y diversidad en el sector tecnológico, pero aún queda mucho cami ...
La Fundación ASTI y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León organizan la “STEM Talent Girl Conference”, un evento con cinco mesas redondas en las que se analizó el futuro de la mujer en las á ...
Han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de promover las carreras STEM entre las mujeres y el empoderamiento de las niñas en el futuro.
Ambas entidades lanzan por cuarto año consecutivo los Premios WONNOW, para impulsar la excelencia femenina en los ámbitos de la ciencia y la tecnología.
El objetivo del convenio es fomentar las vocaciones en estudios STEM a fin de lograr una mayor presencia y visibilidad femenina en carreras técnicas y, en las distintas especialidades relacionadas con la ingeniería.
Aunque todavía estamos lejos de la paridad, el porcentaje de consejeras en las empresas del IBEX-35 supera el 30% de los asientos, objetivo fijado por la CNMV.
Seis startups lideradas por mujeres presentarán el próximo 8 de marzo sus proyectos y optarán a inversión por parte de Wayra y otros fondos de capital riesgo.
Aunque el teletrabajo se presenta como un posible acelerador hacia la igualdad de oportunidades de género en los puestos relacionados con las TI, la persistencia de prejuicios sigue obstaculizando este potencial período de avance.
La AEPD publica un avance del Balance 2020, refleja que en menos de dos años ha alcanzado un alto grado de ejecución en todos los ejes, especialmente en los apartados relativos a ciudadanos, educación y menores e igualdad de género.
Catherine Chen, directiva de Huawei, ha participado en la Web Summit 2020 y ha hecho un alegato a favor del empoderamiento de la mujer en el sector TI.
En el sector TIC sigue habiendo una importante brecha entre hombres y mujeres. ¿Cuáles son las razones? ¿Qué habría que hacer para mejorar esta situación?
Microsoft se propone impulsar el papel de las mujeres en materias STEM en un mundo en el 90% de los empleos requiere algún nivel de alfabetización digital.
Las filiales españolas de Google, IBM o Siemens son dirigidas por mujeres. Sin embargo, todavía son una excepción. Es imprescindible fomentar el interés de las niñas en las carreras STEM.
Se trata del segundo año consecutivo en el que no hay representación femenina entre las citas más importantes del evento de Las Vegas.
La baja representación femenina en el entorno tech en España, tanto a nivel de empresa como académico, refleja el arraigue de los estereotipos de sexo.
Este plan consta de varias áreas de actuación, entre las que se encuentran la selección de personal, la retribución, la conciliación, la prevención del acoso laboral y el apoyo a víctimas de violencia de género.
El Mapa del Emprendimiento 2017 de Spain Startup presenta al emprendedor en España como un hombre de 36 años con más de un proyecto en su haber.
La COO de Facebook defiende en una entrevista la necesidad de “pagar bien a las mujeres” y terminar con las diferencias en temas de remuneración.