El coste medio por trabajador oscilaría entre 468.000 y 585.000 euros, una cifra similar a similares procesos anteriores ejecutados por la compañía.

El coste medio por trabajador oscilaría entre 468.000 y 585.000 euros, una cifra similar a similares procesos anteriores ejecutados por la compañía.
Los sindicatos CCOO, UGT y Sumados-Fetico señalan un principio de acuerdo en el despido colectivo, condicionado a las conversaciones del convenio colectivo.
Telefónica plantea un "excedente funcional" justificado en base a "causas organizativas" que afectará a un total de 5.124 puestos de trabajo hasta 2026.
Telefónica justifica el "excedente funcional" de trabajadores por la modificación de servicios o la finalización del despliegue de fibra óptica.
La justificación oficial de Holaluz para el ERE apunta a una "ralentización temporal" en la demanda de instalaciones solares de autoconsumo.
La medida afecta a 1.500 empleados, la totalidad de la plantilla de Getir, que opera en Barcelona, Madrid, Málaga, Sevilla, Valencia y Zaragoza
Deliveroo ha llegado a un acuerdo con los representantes de sus 3.800 empleados, a los que abonará 45 días por año en el ERE.
Vodafone y los sindicatos firman un acuerdo relativo al expediente de regulación de empleo en la empresa.
Habrá un 15 % menos de empleados afectados por el ERE de Vodafone.
Vodafone cerrará sus 34 tiendas propias y limita su ERE a 509 empleados.
Un 12 % de la plantilla de Vodafone se verá afectada por un ERE.
El 70 % de los empleados afectados por el ERE de Caixabank serán recolocados en la filial tecnológica de la entidad.
Tras en la negociación entre Orange España y los sindicatos finalmente serán 400 los empleados afectados por el ERE.
Orange ha mejorado las condiciones que ofrece a sus empleados afectados por el ERE.
Orange España ha iniciado un ERE que afectará a 485 empleados.
La plantilla en España de Orange se verá afectada por un expediente de regulación de empleo que alcanzará a 495 trabajadores.