Big data, inteligencia artificial, Internet de las Cosas, Cloud... son algunos de los campos de especialización más demandados por la industria.

Big data, inteligencia artificial, Internet de las Cosas, Cloud... son algunos de los campos de especialización más demandados por la industria.
Cuando se incorporen al mundo laboral el 65 % de los actuales alumnos de educación infantil lo harán en empleos que aún no existen.
Empresas y organizaciones conceden cada vez más relevancia a la capacitación de los perfiles tecnológicos demandados, prioritariamente los especializados en Cloud Computing, IA o big data.
El Foro Económico Mundial enumera habilidades que serán muy demandadas laboralmente en 2025 y anima a afrontar la formación de los empleados en esos ámbitos.
La retribución anual de los trabajadores del sector digital se sitúa en los 38.500 euros de media.
El sector industrial español es el cuarto mayor de Europa pero aún tiene margen de crecimiento durante el resto de la década.
La compañía ha superado sus expectativas de nuevas incorporaciones en tiempos de pandemia.
Desde estas instalaciones trabajarán en soluciones para digitalizar al sector público y proyectos relacionados con los fondos Next Generation.
En su último informe anual, la compañía contabiliza 15.894 empleos generados a tiempo completo.
El foro Summit de DigitalES, de nuevo en formato híbrido, espera recibir más de 10.000 profesionales.
Durante 2022 tiene previstro contratar a 2.000 trabajadores nuevos, de los que medio millar serán ingenieros, desarrolladores de software, científicos de datos, expertos en aprendizaje automático y en la nube y arquitectos de solucione ...
Tanto los jóvenes que tienen una carrera universitaria como los que han cursado FP encuentran en la tecnología oportunidad de encontrar trabajo con poca experiencia y un salario cercano a los 30.000 euros.
Vodafone comienza a poner en marcha su centro europeo de I+D de Málaga con la contratación de 130 empleados.
Las compañías buscan desarrolladores, pero también analistas y expertos en videojuegos, en comercio electrónico o en transformación digital.
Las empresas del sector TIC continúan sin encontrar en España los perfiles laborales dotados de las competencias que necesitan.
El 16 % de la industria europea se encuentra en riesgo por la falta de profesionales de seguridad en tecnología operativa.
Las cinco ciudades más amables con los recién graduados en busca de trabajo son: Manresa, Barcelona, Sevilla, Málaga y Madrid.
Las contrataciones de empleados se duplicarán en el sector de la energía eólica hasta el año 2030.
Sopra Steria, consultora de servicios digitales, busca contratar mil profesionales en España.
Sin embargo, existen estereotipos que condicionan la evolución del mercado laboral y que terminan considerando a los programadores de más de 35 años como "trabajadores mayores".
Durante el mes de abril, Infojobs publicó en su plataforma 5000 ofertas de trabajo para esta categoría de profesional tecnológico.
Los meses primaverales suelen ser tradicionalmente positivos para la contratación, especialmente en aquellos sectores más dependientes del turismo, como la hostelería y el comercio.
La creación de empleo en el sector de servicios TIC español creció un 6,7% entre enero de 2021 y enero de 2022.
La sostenibilidad se posiciona como una ventaja importante para atraer talento en el siglo XXI.
Ingeniero de datos, ingeniero DevOps y responsable de preventa son los tres perfiles más demandados.
Los salarios en el sector TIC están en mínimos, con un 40 % de graduados que no llegan ni a "mileuristas".
La red social corporativa destaca a la consultora en el primer puesto de las 25 mejores empresas de más de 500 empleados para trabajar y desarrollar una carrera en 2022 en su ranking Top Companies.
La división tecnológica del grupo sanitario Ribera implanta un programa acelerado para la solicitud, evaluación, entrevista y selección de ucranianos ubicados en España.
El gasto en tecnología les permite mejorar la relación con clientes y la gestión del tiempo, así como diversificar su oferta.
En total, planea elevar su número de trabajadores a nivel mundial hasta los 34.000 empleados a lo largo de 2022.