Candi Castleberry Singleton es la persona elegida para cubrir el hueco dejado por Jeffrey Siminoff.
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Actualidad TI diversidad
La importancia de tener un espejo donde el talento TI femenino pueda mirarse
Raquel Serradilla, vicepresidenta para el sur de Europa de Altitude Software anima a poner en valor los logros de "las mujeres que han hecho carrera en el sector tecnológico, para que las jóvenes puedan tomarlas como referente".
A fondo: La delicada situación que atraviesa Uber
Despidos, denuncias, la búsqueda de un mejor liderazgo y el tenso recibimiento por parte del sector del taxi complican el negocio de Uber.
Uber presenta los resultados de su primer informe de diversidad
El 63,9 % de la fuerza laboral de Uber está conformada por hombres. Los trabajadores masculinos ocupan el 84,6 % de los puestos tecnológicos.
El informe de diversidad de Uber revela el predominio absoluto de trabajadores varones blancos
La presencia de mujeres y de personas que no sean blancas o asiáticas se reduce en puestos de liderazgo.
Los profesionales de Silicon Valley perciben mayor diversidad en sus empresas de la real
Una nueva investigación ha estudiado la percepción de la diversidad en Silicon Valley y como la perciben los empleados de las compañías TIC.
Aumenta la falta de mujeres en tecnología en Silicon Valley
El informe Silicon Valley Bank's 2017 Startup Outlook muestra un empeoramiento tanto entre los cargo del Consejo de Administración de las empresas como en los puestos directivos.
Cada vez hay más mujeres trabajando para Twitter
El porcentaje de trabajadoras en la red social ha crecido en un año del 34 % al 37 %. Hasta 3 de cada 10 de sus líderes también son mujeres.
Poca diversidad entre los CIOs
Un nuevo estudio de Experis desvela la escasa diversidad que hay entre los directivos que ocupan ese puesto de trabajo.
Así progresa Pinterest a la hora de promover mayor diversidad en su plantilla
En términos generales, el 56 % de sus trabajadores son hombres. Y un 46 % son personas de raza blanca.
Los gigantes TIC de Estados Unidos solo tienen un 20 por ciento de mujeres en sus plantillas
Un nuevo informe revela la escasa diversidad de género que se da en las principales empresas tecnológicas estadounidenses.
Las mujeres representan el 20% de los puestos técnicos en LinkedIn
El 80% de los empleados de la red profesional siguen siendo hombres y blancos.
Google, IBM, Intel y SAP, entre las compañías que más mujeres captan y retienen en puestos técnicos
Forman parte del "2016 Top Companies for Women Technologists Leadership Index" que publica el Instituto Anita Borg.
SAP obtiene la certificación EDGE sobre igualdad de género
Aunque la comunidad tecnológica no suele obtener unas puntuaciones altas en igualdad de género, SAP ha conseguido ser certificada a nivel mundial.
Google presume de un “fuerte crecimiento de la mujer en funciones técnicas y de liderazgo”
Durante 2015, la quinta parte de las contrataciones técnicas que hizo esta compañía implicó el fichaje de una mujer, mientras que el porcentaje de trabajadoras en puestos de poder ha subido al 24 %.
Twitter aborda el reto de la diversidad desde su Junta Directiva
Debra Lee, que dirige la cadena de televisión BET, ocupará uno de los sillones que conforman la Junta de esta red social.
Los esfuerzos de diversidad de Intel topan con reticencias internas
La compañía continuará con su agresivo plan de diversidad en medio de los despidos mundiales anunciados la semana pasada.
Twitter apuesta por una mayor diversidad en su consejo de dirección
La red social californiana ha anunciado la llegada de dos nuevos miembros a su consejo de dirección.
#AFondo | ¿Es cierto que los hombres cobran más que las mujeres?
Un informe de Glassdoor analiza las diferencias entre empleados y empleadas que trabajan para compañías en diferentes lugares del mundo.
En Dropbox, 1 de cada 4 vicepresidentes es una mujer
En 2015, más de dos tercios de las personas que trabajaban para Dropbox eran hombres, representando mayoría tanto en puestos tecnológicos como no tecnológicos, de responsabilidad y a nivel sénior.
Apple progresa muy lentamente en diversidad
La fuerza laboral en EEUU incluye ahora un 30% de mujeres respecto al 27,7% de 2014, el mayor crecimiento interanual en los ratios de diversidad de Apple en 2015.
El nuevo vicepresidente de diversidad de Twitter llega de Apple
La red de microblogging ha tenido muy mal el año en materia de inclusión social.
Twitter contrata a un directivo de Apple para liderar sus esfuerzos en diversidad
Jeffrey Siminoff se convertirá a partir de enero en vicepresidente de Diversidad e Inclusión dentro de esta compañía especializada en microblogging.
Twitter nombra un nuevo vicepresidente de diversidad e inclusión
La diversidad sigue siendo un tema candente en las empresas de tecnología, y Twitter ha decidido nombrar como su nuevo vicepresidente de diversidad e inclusión, al que fuera director de esa división en Apple.
Silicon Valley sigue renqueando en la contratación de mujeres
Un año después de críticas y reformas se mantiene un gran déficit en los puestos de alto perfil.
Asana se hace con la gestora de diversidad de Facebook
El interés por fomentar la diversidad entre los trabajadores de las compañías tecnológicas en EEUU aumenta. Asana ha decidido unirse a esta ola y contratar a la que hasta ahora era la gestora del programa de diversidad de Facebook.
Desciende la representación de mujeres en la fuerza laboral global de Microsoft
La compañía apunta a la reestructuración de Nokia y los despidos asociados como la causa de una caída del 2%.
Desciende el número de mujeres que trabajan para Microsoft
La reestructuración planteada a nivel de hardware móvil se ha dejado sentir: Microsoft ha pasado en un año de tener 36.765 empleadas a sólo 31.064, lo que representa un 26,8 % de toda su plantilla.
Slack y su ejemplar modelo de gestión entre las startups TIC
Un 45% de todos los gerentes de la compañía de mensajería empresarial son mujeres, un porcentaje muy superior a la media.
Twitter quiere feminizarse (y contratar minorías)
A día de hoy, la paridad entre sexos dentro de la plantilla de Twitter sólo se ha conseguido para puestos de carácter no tecnológico.