En esta tribuna, Meri Williams, CTO en Pleo, explica cómo la tecnología puede ser una herramienta clave para fomentar la diversidad en el entorno laboral.

En esta tribuna, Meri Williams, CTO en Pleo, explica cómo la tecnología puede ser una herramienta clave para fomentar la diversidad en el entorno laboral.
Pondrá el foco en las mujeres, que representan solamente un 25 % de los puestos en este sector tecnológico.
Este programa de formación de AWS permite a personas desempleadas e integrantes de grupos subrepresentados formarse en tecnología en la nube.
Es uno de los países que más destaca en el uso de la tecnología y la reserva de un presupuesto específico para apoyar estas causas.
En esta tribuna de opinión, Eduvigis Ortiz, líder de alianzas estratégicas en SAS, coincide en señalar que se están produciendo importantes avances en materia de igualdad y diversidad en el sector tecnológico, pero aún queda mucho cami ...
Un 87 % de las empresas españolas gestiona la diversidad de género. La mayoría también apuesta por personas con discapacidad y talento sénior.
Esta red de empresas trabaja para crear un ambiente laboral inclusivo, donde se valore el talento independientemente de la identidad, el género o la orientación sexual.
La diversidad es una de las asignaturas pendientes del sector TIC. La diversidad étnica es determinante en las grandes empresas tecnológicas. Y en España, los retos son la brecha de género, la inclusión de las personas con discapacidad ...
Los galardones incluyen un premio en metálico de 10.000 euros a la alumna con mejor expediente académico y 10 becas remuneradas para trabajar en CaixaBank, así como el acceso a un programa de mentoring de Microsoft.
La compañía colaborará con industrias, gobiernos y comunidades en el ámbito tecnológico para abordar grandes retos a lo largo de la próxima década.
Dell Technologies vuelve a traer a Madrid Dell Technologies Forum, el próximo 11 de diciembre, con Intel y Microsoft, como patrocinadores a nivel global.
Los obstáculos que están perjudicando la diversidad de género en las empresas tienen que ver, según un estudio de LinkedIn, con el desconocimiento, la falta de liderazgo, el poco equilibrio entre vida personal y profesional y una cultu ...
Según su último recuento, una cuarta parte de los puestos de alta dirección dentro de Kaspersky Lab la ocupan mujeres.
Está formado por expertas en ciberseguridad que trabajan para compañías como Telefónica, Banco Santander, Ferrovial, Prosegur, DXC, GMV, S21Sec o Countercraft en España.
HP Inc. ha presentado su Informe de Sostenibilidad 2017 que desvela que, desde 2016, ha reciclado más de 271.400 toneladas.
Las trabajadoras de Intel en Estados Unidos incrementaron un 0,8 % su representación entre 2016 y 2017, hasta hacerse con el 26,5 % de los puestos.
Se trata del segundo año consecutivo en el que no hay representación femenina entre las citas más importantes del evento de Las Vegas.
La lista Best Workplaces in Diversity 2017 de Great Place to Work incluye unas cuantas empresas de corte tecnológico.
Denise Young Smith dejará la empresa a finales de año. Su cargo lo ocupará Christie Smith.
La mitad de los nuevos empleados fichados entre julio de 2016 y julio 2017 por Apple en Estados Unidos se relaciona con algún grupo históricamente poco representado.
Este plan consta de varias áreas de actuación, entre las que se encuentran la selección de personal, la retribución, la conciliación, la prevención del acoso laboral y el apoyo a víctimas de violencia de género.
Las mujeres alegan que se les pagó menos que a sus compañeros varones, como parte de una cultura corporativa que les deniega promociones y oportunidades.
En vez de alcanzarse en 2020, como estaba previsto, los objetivos de representación de mujeres y minorías étnicas en la plantilla de Intel deberían hacerse realidad en 2018.
La compañía ha tomado la decisión después de varios días de polémica por el documento, que justifica la desigualdad de géneros en puestos tecnológicos.
El informe de diversidad de la red social refleja que el porcentaje de mujeres que se dedican a la tecnología en su plantilla ha subido dos puntos hasta el 35 %.
Un juez reduce el alcance de la solicitud del Departamento de Trabajo de EEUU.
Las empresas se han comprometido por tres años para fomentar el papel de empresas en manos de mujeres a través de la cadena de suministro.
Danielle Brown asumirá a partir de julio el cargo de vicepresidenta de Diversidad en la compañía de Mountain View.
Danielle Brown, quien comenzará en Google en julio, será la nueva encargada de diversificar una plantilla aún dominada por varones blancos.
Se trata de Candi Castleberry Singleton, creadora de varios programas innovadores en diversidad e inclusión.