Un estudio de InfoJobs analiza las dificultades que enfrentan las mujeres para acceder a puestos directivos.

Un estudio de InfoJobs analiza las dificultades que enfrentan las mujeres para acceder a puestos directivos.
Un estudio de Codemotion evidencia las diferencias que existen entre sexos en las altas esferas de las compañías y también a nivel de salario.
A través del proyecto Empowering Women impulsa una red interna de profesionales que son referente, un programa de mentoría, la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar y la alianza de formación Shinka Suru.
La brecha de género es uno de los mayores retos del sector tecnológico. Sin embargo, cada vez hay más mujeres en la cúspide de grandes empresas tecnológicas. Arrancamos hoy esta serie de entrevistas, en la que mostraremos algunos ejemp ...
El evento contará también con jóvenes estudiantes que debatirán acerca de sus intereses e inquietudes en el ámbito STEAM, y desvelarán cuáles son sus fuentes de inspiración.
Hoy es 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, una fecha ideal para repasar los principales nombres femeninos del sector TI.
Un 45% de todos los gerentes de la compañía de mensajería empresarial son mujeres, un porcentaje muy superior a la media.
Las compañías tecnológicas de Silicon Valley tienen alrededor de un 50% menos de mujeres en puestos directivos que el resto de multinancionales estadounidenses.
Esta compañía es una de las más de cuarenta que colaborará con el Ministerio español de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para buscar un mayor equilibrio de fuerzas entre hombres y mujeres.
El Proyecto PROMOCIONA se estrena con el objetivo de impulsar el acceso de las mujeres a los puestos directivos y los Consejos de Administración en España.
Li considera que tiene que desparecer el estigma social que indica que las mujeres no desean avanzar en su carrera profesional una vez que se casan y tienen hijos.
Cada vez son más las directivas que se abren paso y demuestran su valía en un mundo tecnológico dominado tradicionalmente por hombres.