Hace unas semanas os hablábamos en Itespresso de una nueva iniciativa llamada Ancla Life que pretende ayudar a los emprendedores a cuidar su salud mental. Aunque los co-fundadores de empresas pueden ser más propensos a la depresión, ansiedad y el estrés por su presión al montar y mantener un negocio innovador, la pandemia ha afectado a muchas personas en este sentido.
Aunque se está normalizando mucho la necesidad de cuidar la salud mental igual que la física, y llevándose la conversación al ámbito público, lo cierto es que queda mucho para acabar con el estigma, sobre todo en ciertos entornos, como el laboral.
Una encuesta llevada a cabo por The Harris Poll entre 1.079 personas de EE.UU así lo ha evidenciado.
Un 58% ha reconocido no sentirse cómodo hablando de su salud mental en el trabajo. Esta cifra aumenta al 67% en aquellas personas que no están satisfechas con su experiencia trabajando para su empleador actual y entre quienes buscan un nuevo empleo de manera activa.
Hay un 47% que está de acuerdo en que su trabajo ha afectado negativamente a su salud mental y un 43% que indica que su salud mental ha impactado negativamente en su desempeño laboral. El porcentaje vuelve a elevarse ente los trabajadores descontentos.
Así, un 64 % de los adultos que trabajan y buscan activamente una nueva oportunidad, y el 54 % de los que no están satisfechos con su experiencia trabajando para su empleador actual, está de acuerdo en que su salud mental ha afectado negativamente su desempeño.
La mayoría (86%) opina que la concienciación sobre salud mental es al menos algo importante para ellos y un 52% cree que es muy importante.
Por otro lado, 8 de cada 10 adultos encuestados están de acuerdo en que sus empleadores tienen la obligación de priorizar la salud mental de su plantilla. Sin embargo, un 77% asegura que el tema no se discute lo suficiente.
Solo 3 de cada 10 encuestados tienen acceso a servicios de salud mental o conductual a través de su empresa, según el estudio
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