Los empleados carecen de confianza en los CEO

Un estudio global de la firma de estudios laborales Effectory, efectuado en 52 países, ha puesto de manifiesto que sólo el 14% de los empleados consultados tienen plena confianza en los directores ejecutivos y el consejo de administración de sus empresas.

Esta conclusion se obtiene a partir de un estudio global, el Global Employee Engagement Index, que recoge las opiniones sobre su trabajo de empleados de diferentes edades, educación, género, industria y tipo de trabajo. Effectory señala la existencia de un vínculo entre la confianza de los empleados en la alta dirección y el compromiso de estos empleados.

En el estudio de Effectory, se descubrió que el consejo de administración representa una diferencia de nueve veces en el compromiso de los empleados. Es decir, cuando los empleados tienen confianza en la junta directiva, tienen nueve veces más probabilidades de dedicarse con entusiasmo al ejercicio de su profesión y estar comprometidos con la organización.

“Los directivos de nivel C y las juntas a menudo no se dan cuenta del impacto directo que tienen sobre el compromiso y la dedicación del empleado”, apunta Arne Barends, director de Effectory International. Este impacto es preocupante para los CEO y las empresas.

“Muchos se centran en la estrategia de finanzas y de alto nivel, y en el proceso pasan por alto el contacto con los empleados de bajo nivel. Lo que hacen los mejores directivos es conectar con los empleados siendo visible en la organización, transmitiendo una visión clara e inspirando confianza a través de una comunicación transparente”, explica Barends.

Los altos niveles de compromiso y dedicación de los empleados siguen siendo muy solicitados por los directores generales de las multinacionales, especialmente porque están vinculados a un mayor rendimiento del negocio, una reducida rotación de personal y una mayor eficiencia. El gasto en actividades relacionadas compromiso continúa creciendo. Sin embargo, los estudios de Effectory muestran que el impacto de las iniciativas se puede perder si la alta dirección no logra inspirar confianza en los empleados.