El teletrabajo, prioridad para los empleados españoles por delante de horarios o ascensos

Los trabajadores españoles parecen dar más importancia al teletrabajo que a otras cuestiones como los ascensos o los horarios laborales según concluye un reciente estudio llevado a cabo por la consultora Adecco, señala que un 45,9 % de los encuestados considera que la posibilidad de teletrabajar es el factor más relevante a la hora de elegir un empleo. Le siguen en importancia el salario (38,8%) y la flexibilidad horaria (35,2 %), mientras que los ascensos y las promociones aparecen en el quinto lugar, con un 20,4 % de los votos.

Estos resultados reflejan un cambio de tendencia respecto a lo que solía ser la prioridad de los trabajadores españoles en el pasado. Antes de la pandemia del COVID-19 los ascensos y las promociones solían ser una de las principales motivaciones para los empleados, que buscaban progresar en sus carreras y ganar más dinero. Sin embargo la crisis sanitaria ha impulsado el teletrabajo y ha hecho que muchos empleados valoren más la posibilidad de trabajar desde casa o de forma remota que otras cuestiones más tradicionales.

Prioridad a la conciliación

Entre las razones que explican este cambio de actitud se encuentra la mayor conciencia por parte de los empleados sobre la conciliación laboral y familiar. El teletrabajo permite a muchos trabajadores tener una mayor flexibilidad para organizar su tiempo y atender a sus responsabilidades familiares, algo que es especialmente valorado por aquellos que tienen hijos o personas a su cargo. Asimismo, el teletrabajo puede contribuir a reducir los desplazamientos y el tiempo que se pierde en ellos, lo que puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Otra razón por la que el teletrabajo se ha vuelto tan importante para los trabajadores españoles es su capacidad para proporcionar mayor seguridad en el empleo. Durante la pandemia, muchos empleados han perdido sus empleos o han visto reducida su jornada laboral debido a la crisis económica. El teletrabajo puede ser una opción atractiva para aquellos que buscan mantener su trabajo y su salario ya que permite a las empresas ahorrar costes en oficinas y locales, lo que se traduce en una mayor estabilidad laboral.

Los riesgos de las desconexiones

No obstante el teletrabajo también presenta algunos retos y desafíos que deben ser abordados. Uno de los más importantes es el riesgo de que se produzca una desconexión entre los trabajadores y las empresas, lo que puede afectar a la cohesión y la cultura organizativa. Por esta razón, es importante que las empresas sigan manteniendo un contacto regular con sus empleados y que fomenten la comunicación y la colaboración entre ellos.

Además el teletrabajo puede hacer que los trabajadores tengan dificultades para desconectar del trabajo y separar su vida personal de la laboral. Esto puede llevar a un aumento del estrés y la ansiedad, especialmente si los empleados no cuentan con un espacio adecuado para trabajar o si no tienen una buena organización personal. Por tanto, es importante que las empresas ofrezcan apoyo y recursos a sus empleados para ayudarles a gestionar su tiempo y su bienestar mental.