El 62 % de los equipos de ciberseguridad carece del personal suficiente

Según un reciente informe sobre ciberseguridad elaborado por ISACA, hasta un 62 % de los equipos consideran que carecen del suficiente personal y hasta un 63 % reconoce disponer de vacantes sin cubrir, con un 20 % de los encuestados que manifiestan llevar más de medio año sin encontrar candidatos idóneos por su cualificación para los puestos requeridos.

El informe se basa en una encuesta elaborada a partir de la información suministrada por más de 2.000 profesionales del sector de la ciberseguridad, del que se concluye que existen tres factores esenciales para la elección del candidato cualificado para un puesto en un departamento de ciberseguridad:

• Experiencia práctica previa en ciberseguridad (73 %)
• Cedenciales (36 %)
• Capacitación práctica (25 %)

Retener a los profesionales cualificados en ciberseguridad también es una tarea complicada para una proporción importante (60 %) de los encuestados, que admiten tener dificultades en este ámbito, lo que supone un aumento del 7 % en esta proporción con respeto al mismo informe elaborado por ISACA el pasado año.

Las razones más aludidas para que los profesionales de la ciberseguridad abandonen sus funciones han sido:

• Ser contratado por otra empresa (59 %)
• Escasos incentivos financieros en términos de salario o bonificación (48 %)
• Limitadas oportunidades de promoción y desarrollo (47 %)
• Altos niveles de estrés laboral (45%)
• Falta de apoyo gerencial (34%)

En cuanto a las habilidades que más se echan en falta entre los equipos de ciberseguridad se cuentan las siguientes:

• Habilidades interpersonales (54 %)
• Computación en la nube (54 %)
• Controles de seguridad (34 %)

Por contra las habilidades interpersonales consideradas como más importantes entre los candidatos a integrar el equipo de ciberseguridad son:

• Comunicación (57 %)
• Pensamiento crítico (56 %)
• Resolución de problemas (49 %)