Deutsche Telekom ha decidido imponerse un compromiso igualitario y una cuota de mínimos: en 2015, el 30% de los cuadros medios y altos de la compañía serán como mínimo mujeres.
La norma se aplicará a las filiales de todos el mundo de la firma, lo que llevará a que no sólo la central de Alemania tenga que cumplir los requisitos de mínimos sino que todas las delegaciones de la compañía se verán obligadas a cumplir con esta normativa.
“Posicionar a más mujeres en puestos directivos no es la aplicación del igualitarismo mal interpretado”, apunta en un comunicado el CEO de la firma, René Obermann, sino que permitirá a la firma “funcionar mejor”.
La teleco parte de la premisa de que un 60% de los licenciados universitarios son ya mujeres, por lo que las posibilidades de encontrar talento entre estas licenciadas es matemáticamente mayor. Para cumplir con sus expectativas, la compañía iniciará programas de captación de talento femenino en las universidades.
Los mensajes RCS ofrecen muchas más posibilidades que los SMS, pero también abren la puerta…
Acompañará a las empresas en sus procesos de equipamiento, desde la elección del hardware hasta…
Juntos, trabajarán en la formación y la actualización de habilidades para que los consejeros impulsen…
Este dispositivo incluye entre sus especificaciones procesador Intel Core Ultra (Serie 2) y botón Copilot.
Ya cuenta en su poder con más del 90 % de las acciones del proveedor…
Los actuales consejeros delegados, Raphael Erb y Melissa Mulholland, se convertirán en co-CEOs de la…