La conciliación, objetivo pendiente

Flexibilidad y conciliación pueden ser las claves para la supervivencia de las empresas del futuro. Los empleados ven en estas opciones un plus de atractivo para trabajar en una firma u otra y las empresas obtienen mejores resultados.
Como apuntó Rosa María García en la presentación de María Garaña, la nueva presidenta de Microsoft España, uno de los objetivos conseguidos por su paso por la empresa ha sido el de convertirla en una de las mejores de España para trabajar, situación en la que la conciliación tiene un peso considerable.
García ejemplificó lo conseguido con su propia experiencia “fui madre y la empresa no dejó de funcionar”.
La conciliación es, sin duda, valorada cada vez más por los trabajadores. Un 78% de los europeos consideraría cambiar de empresa si la nueva le ofreciese conciliar y un 94% desearía que su empresa lo hiciese, según revela el estudio “El trabajo flexible en Europa y Rusia” que acaba de presentar Avaya.
“La sociedad valora cada vez más el equilibrio entre lo personal y lo profesional”, reconoce la consejera delegada de Nokia España, Marieta del Rivero, en declaraciones a NetMediaEurope.
Aún así, la situación real de la media de las empresas se aleja bastante del ideal. Según recoge el mismo estudio de Avaya, únicamente el 22% de las sociedades europeas se preocupan por esta problemática y ofrecen soluciones a sus empleados que facilitan la conciliación laboral. En España, la cifra se reduce hasta un 11%, lo que sitúa al país en la cola de Europa en cuanto a flexibilidad y conciliación laboral.