El CES no tendrá ninguna mujer ponente en las principales keynotes
Se trata del segundo año consecutivo en el que no hay representación femenina entre las citas más importantes del evento de Las Vegas.
La revelación del panel de principales ponentes del CES, que comienza el próximo 9 de enero en Las Vegas, llevaba a una oleada de críticas al comprobar que, por segundo año consecutivo, no había mujeres entre los ponentes de las principales keynotes, aquellas en las que se habla a toda la conferencia. Más aún, la elección se centraba en hombres blancos: de los seis ponentes centrales, solo uno es de otra raza.
Una polémica a la que respondía Karen Chupka, una de las directivas de la Consumer Technology Association o CTA, la organización detrás del evento. Chupka defendía en una entrada en el blog corporativo que en los últimos siete años, 15 de las keynotes del CES habían sido realizadas por mujeres, haciendo notar que, para dar estas charlas, se debe ser CEO o presidente de una compañía de renombre. “Por desconcertante que sea, hay un número limitado de mujeres en estas posiciones”, añadiendo que “la industria tecnológica y todas las industrias deben hacerlo mejor”.
Chupka explicaba que aún se estaban buscando conferenciantes para el CES 2018, y desde la CTA se prometían “más grandes anuncios”. Sin embargo, no han conseguido confirmar a ninguna persona que aporte más diversidad a las keynotes centrales, según ha podido conocer el medio FastCompany. Se mantienen como principales ponentes, por tanto, los CEOs de Intel, Brian Krzanich; de Ford, Jim Hackett; el de Huawei, Richard Yu; John Martin, de Turner; por Hulu, Randy Freer, y el de la propia CTA, Gary Shapiro.
Entre las personas que darán conferencias sobre temas concretos, en grupos de menor tamaño, la presencia de mujeres sí que es representativa, con 28 oradoras frente a los 26 ponentes. Como destaca FastCompany, la CTA se ha preocupado también de modificar la disposición de los conferenciantes en la web, mezclando a los principales oradores con otros de eventos más pequeños entre los que hay mayor diversidad.
La polémica es representativa de un año, 2017, en el que se ha reabierto el debate sobre la consideración de la mujer en los entornos laborales. La revelación de distintos casos de abuso de poder y acoso sexual han puesto el foco sobre el asunto. En tecnología, el caso de Susan Fowler servía de punta de lanza de una serie de casos que demostraban la cultura tóxica existente en Uber, lo que llevaba, eventualmente, a un cambio radical en la empresa.
El sector tech mantiene unos porcentajes de diversidad en los que priman los varones blancos; más a medida que se avanza en la escala jerárquica. Aumentar la visibilidad de las mujeres en tecnología es clave para potenciar la entrada de talento femenino en las compañías del sector, como reivindican profesionales del sector. Para ello, destacan, es importante un trabajo conjunto de los implicados en el sector: desde políticas que fomenten la igualdad en las empresas o campañas en educación a, precisamente, contar con mujeres en eventos especializados.
El CES Las Vegas es el evento que abre el año a nivel tecnológico, con conferencias que tratan desde los aspectos más clásicos de la tecnología a los más hipsters. Se espera que esta edición congregue a 180.000 visitantes.
