Así piensa el talento TI: Valora la flexibilidad y ansía vacaciones extra
El principal motivo que les retiene en su compañía es el salario. Mientras, los incentivos para irse varían desde el tipo de funciones asociadas a un nuevo puesto y el nivel de responsabilidad hasta el ambiente laboral.
Los empleados del sector tecnológico aprecian la flexibilidad horaria y la posibilidad de teletrabajar. Estas son, de hecho, las dos condiciones laborales que hacen más atractiva a sus ojos la empresa en la que trabajan en la actualidad.
El Análisis en las preferencias en procesos de atracción y retención de talento de Setesca Talent desvela que alrededor 3 de cada 4 empleados TI valoran en especial estos dos puntos. Le siguen contar con un móvil de empresa (68 %) y disponer de ordenador portátil y conexión a internet (60 %).
En términos de conciliación, las respuestas recabadas por Setesca son mayoritariamente positivas. Más del 80 % dice disfrutar de un buen nivel de conciliación entre sus cometidos laborales y su vida familiar.
En la lista de deseos está disponer de más días de vacaciones, sobre todo (casi un 43 %). Otros beneficios sociales que no tienen pero ansían son la formación bonificada (más de un 37 %) y descuentos en marcas y servicios (cerca de un 18 %).
El primer motivo que les retiene en su compañía es el salario, respuesta que da un 10,37 % de los encuestados. Le sigue de cerca el proyecto en el que está trabajando (9,43 %), aunque también existen otras razones como no haber encontrado una alternativa mejor o el ambiente laboral.
¿Y qué es lo que les animaría a irse? En primer lugar, las funciones asociadas a un hipotético nuevo puesto (9,21 %). En segundo lugar, el nivel de responsabilidad (8,84 %). Y, cerrando el top 3, el ambiente de trabajo (8,8 %).
En cuanto a los beneficios que les gustaría obtener, destacan con porcentajes muy altos la jornada intensiva durante los meses de verano (más de un 91 %), el horario flexible de entrada y salida (más de un 89 %) y la opción de trabajar en remoto (más de un 86 %).
