Arbentia impulsa un programa de gestión del talento tecnológico
Se centrará en la gestión por objetivos, la flexibilización de los horarios y el desarrollo de profesionales a nivel regional.
El déficit de profesionales tecnológicos es una realidad en el mercado laboral actual y las compañías lo saben.
La consultora Arbentia, socia de Microsoft Dynamics, ha decidido poner en marcha un programa de gestión del talento para afrontar esta falta de profesionales STEM en España. Para mejorar la experiencia de sus empleados, se centrará en la gestión por objetivos, la flexibilización de los horarios y el desarrollo de talento regional.
Con unos horarios más flexibles facilitará la conciliación de los planos laboral y personal y espera, al mismo tiempo, conseguir que sus trabajadores ponga más el foco en la consecución de objetivos.
Arbentia cuenta con iniciativas como Arbentia Twist para fomentar la colaboración entre equipos y organiza sesiones de team building, actividades deportivas y viajes. Fomenta el teletrabajo y promete revisar los planes de carrera y capacitación.
Para poner en valor el talento local, apostará por profesionales cualificados fuera de las grandes ciudades, como Madrid o Barcelona. “En nuestras delegaciones de Galicia, Cantabria o las Islas Canarias contamos con excelentes profesionales con una amplísima experiencia en industrias muy concretas, exportable a nivel de toda España”, comenta al respecto Daniel Taboada, CEO de Arbentia.
“La falta de talento STEM es uno de los principales retos en el sector tecnológico actual y lo seguirá siendo en el futuro”, dice Taboada, “en un panorama económico en el que las nuevas tecnologías tienen un papel cada vez más importante para la competitividad de las organizaciones”.
