Analista de negocios TIC: el puesto mejor pagado (53.727 €/año)

Infojobs ha presentado el informe Estado del mercado laboral en España 2022, en el que podemos descubrir la evolución durante 2022 de cuatro variables esenciales que permiten tomar con precisión la temperatura del mercado laboral: ha aumentado la oferta de empleo en un 18 %; ha crecido la cifra de demandantes en un 5 %; en consecuencia, la competencia ha bajado (de 53 a 46 inscripciones por cada vacante publicada); y el salario promedio ofertado apenas se mueve.

Profesionales de ESADE han realizado análisis de los datos tras su exposición: María Obiols, directora de carreras internacionales y recursos humanos, se ha encargado del análisis de la oferta; mientras que Conxita Folguera, profesora titular del departamento de dirección de personas y organización en Esade, de la parte de la demanda

1 – Contexto económico

1.1 – Coyuntura Macro

En lo relativo al contexto económico que engloba este Estado del mercado laboral en España, la coyuntura macro está definida por la limitación del crecimiento debido a la guerra y la inflación. En 2022, el PIB español creció un 5,5 %, un dato muy superior al de otras economías europeas que han acusado más la crisis de suministros y la guerra en Ucrania.

El consumo y el turismo han aguantado. El gasto en consumo final de los hogares mantuvo un incremento interanual cercano al 5 % durante los tres primeros trimestres, pero en el último acusó la subida de la inflación y cerró el año en el 2,6 %. Todo ello provocado por el problema de la inflación. El año cerró con una subida de precios del 5,7%, pero los alimentos han subido un 15,7%, el porcentaje más alto de toda la serie histórica.

1.2 – Empleo

Los/as 20,5 millones de ocupados/as que registró la EPA a finales de 2022 se sitúan cerca del máximo histórico de finales de 2007: 20,75 millones. La cifra de desempleados/as registrados en el SEPE terminó 2022 en 2,8 millones, un descenso interanual del 8,6% y la mejor cifra de la serie histórica desde 2007. La reforma laboral cumple un año de vigencia y la contratación indefinida se ha disparado, debido principalmente a un cambio de nomenclatura: de suponer el 6,6% de los contratos iniciales en 2021 ha pasado al 33,4% en 2022.

La brecha de género no se cierra. La tasa de desempleo no ha registrado grandes cambios desde la irrupción de la pandemia: al cierre de 2022 se mantenía en los 3,3 puntos porcentuales. Aunque la pandemia no ha supuesto cambios relevantes al respecto, la tasa de actividad de los hombres (63,5%) sigue diez puntos por encima de la de las mujeres (53,8%).

En lo referente a la subida del salario mínimo, se trata de una subida escalonada año a año, donde el salario mínimo ha pasado de 736 euros en 2018 a 1.000 en 2022. Para 2023 se ha aprobado otro incremento hasta los 1.080 euros.

Como conclusiones y previsiones de futuro se espera un 2023 más moderado: La mayoría de las previsiones para 2023 auguran un crecimiento económico en España de entre el 1% y el 1,5%. La más optimista, la del Gobierno, sitúa el avance del PIB en el 2,1%.

2 – Análisis de la Oferta del Mercado Laboral

El año 2022 concluyó con 2.694.185 vacantes publicadas en InfoJobs, una cifra que
supone un 18% más (419.802) que las 2.274.383 registradas en el año 2021. Se trata de un mercado influido por la reforma laboral, pues ha provocado un descenso del 5% en la cifra de contratos iniciales registrados por el SEPE, mientras que las vacantes publicadas en InfoJobs crecieron ese 18%.

2.1 – Vacantes por tipo de Contrato

• Datos generales: el 38% es indefinido, 30% de duración determinada, 165 otros contratos y el 5% fijo discontinuo.

El 38% de las vacantes publicadas en 2022 en InfoJobs ofrecían contrato indefinido, con un aumento en términos absolutos de 493.612 puestos (un 92% más) respecto al año anterior. En cambio, las vacantes que ofrecen contratos fijos discontinuos en InfoJobs han pasado de ser un irrelevante 0,5 % del total en 2021 a alcanzar el 5% un año después. En términos absolutos, supone pasar de los 10.318 a los 128.225 puestos (doce veces más).

Al parecer, InfoJobs es referencia en contratos indefinidos, ya que el 34% de los contratos iniciales registrados por el SEPE eran indefinidos, una cifra sustancialmente más alta que el 7% de 2021 pero aún por debajo del 43% de vacantes que ofrecen este tipo de contrato en InfoJobs. Cuatro de cada cinco vacantes en el sector IT ofrecen contrato indefinido.

En cuanto al efecto de los fijos discontinuos (antes los contratos temporales), un 38% de todos los contratos indefinidos firmados en 2022 son a jornada completa. Idéntico porcentaje son contratos indefinidos fijos discontinuos.

2.2 – Vacantes por Sectores

Comercial y ventas, compras, logística y almacén y atención al cliente son los tres sectores con más vacantes publicadas en InfoJobs. Dentro de un mercado laboral cada vez más diversificado, el sector de compras, logística y almacén ha pasado de suponer el 2% de las vacantes en 2012 al 12% en 2022.

Comercial, ventas e informática y telecomunicaciones son los dos únicos sectores en los que se han publicado menos vacantes que en 2021. Comercial y ventas: un año más, el sector que más oferta: En 2022 se han ofertado 38.055 vacantes menos para el sector de comercial y ventas que en 2021. Los comerciales son el perfil más buscado del sector: El subsector donde más han decrecido las vacantes es el de televenta y marketing telefónico con 36.492 puestos menos ofertados.

El auge del comercio electrónico impulsa al sector de compras, logística y almacén: Las vacantes del sector de compras, logística y almacén suponen el 12% de las vacantes publicadas en InfoJobs. La mitad de las vacantes de compras, logística y almacén pertenecen al subsector de distribución y logística.

El sector de la Informática y telecomunicaciones está tensionado. En 2022 se han publicado 187.233 vacantes para el sector de informática y telecomunicaciones. el subsector de programación, es el que más fuerte crece con un total de 73.131 vacantes publicadas a lo largo de 2022. En cuanto a las Ingenierías y técnicas roza en 2022 el máximo histórico con 104.556 vacantes. Cabe destacar los puestos con más vacantes en Informática y telecomunicaciones.

2.3 – Vacantes por nivel de estudios, experiencia y laboral

Por nivel laboral, las vacantes de empleado/a representaron, en 2022, el 87 % del total de puestos ofertados seguidos por lo especialistas y los cargos relativos a dirección y mando intermedios con un 9% y 2% respectivamente

En lo relativo al nivel de estudio, en 2022 se publicaron en InfoJobs más de 870.000 vacantes (un 32% del total) que requerían, al menos, contar con el título de la ESO, seguido de la Formación Profesional y los estudios universitarios con un 23% y 13% respectivamente. En los estudios universitarios, destaca la subida en los requerimientos de posgrado y de máster.

En cuanto a los años de experiencia exigida, un 40% de los puestos ofertados pedían al menos un año de experiencia. Otro 36% aceptaban candidatos/as sin experiencia previa. El 105 exigía en las ofertas contar con 3 años o más.

2.4 – Puestos emergentes

El sector de Informática y telecomunicaciones ha experimentado que las ofertas de puestos de machine learning engineer se han multiplicado por seis de 2019 a 2022. En el sector de ingenierías y técnicas están directamente relacionados con la sostenibilidad y la economía circular. Dentro del sector legal, los puestos emergentes se agrupan en dos áreas: compliance y protección de datos.

3 – Análisis de la Demanda del Mercado Laboral

Infojobs ha registrado un volumen de inscripciones récord, por lo que las expectativas están altas. En 2022, casi 3,7 millones de personas se inscribieron en alguna oferta de empleo publicada en InfoJobs. Es el máximo de los 24 años de historia del portal de empleo. Dato que se traduce en que se registraron más de 125 millones de inscripciones en alguna oferta publicadas en el portal, la cifra más alta de toda la serie histórica.

3.1 – Candidatos y candidatas por sector

El sector que aporta más candidatos es, un año más, el de atención al cliente, seguido por los de compra, logística y almacén y turismo y restauración. Entre los tres suman el 37% del total.

3.2 – Candidatos y candidatas por nivel laboral y nivel de estudios

• Por nivel laboral: 58% empleado/a, 9% dirección y mandos intermedios, 8% especialista.
• Por nivel de estudios: 34% universitaria, 28% formación profesional, 18% estudios básicos.

InfoJobs parece haberse convertido en una importante puerta de acceso al primer empleo, ya que un 20 % de quienes se inscribieron en alguna oferta publicada en 2022 no tenía ninguna experiencia laboral previa.

Más de 1,2 millones de candidatos/as activos en InfoJobs tiene estudios universitarios. Otro millón cuentan con un título de Formación Profesional. Uno de cada cuatro candidatos/as en InfoJobs ha alcanzado el título de grado o de máster. La brecha entre oferta y demanda a nivel formativo: Sólo un 13 % de quienes tienen estudios primarios están activos en el mercado de trabajo. Y, de ellos, el 25 % están en situación de desempleo.

3.3 – Demanda por género

Hay más candidatas universitarias salvo en las ingenierías. Entre las personas con titulación superior que se postularon a algún puesto en InfoJobs en 2022 las mujeres alcanzan una representación del 60%. En el caso de las ingenierías superiores (71 %) y técnicas (77 %) son los únicos niveles formativos con más presencia de hombres que de mujeres en InfoJobs.

Este modelo se repite en los sectores profesionales que registran un mayor desigualdad de género: son el de ingenierías y técnicas y el de informática y telecomunicaciones. En ambos, más del 80 % de los candidatos son hombres.

en cuanto al nivel laboral y experiencia: 6 de cada 10 personas candidatas cuya última experiencia laboral se corresponde con los niveles de especialista, mando intermedio y dirección/gerencia/ consejo directivo son hombres.

4 – Análisis de la competencia por un puesto del mercado laboral

En 2022 se han inscrito 46 personas por vacante. Esto supone una caída de siete inscritos/as por vacante con respecto a 2021.

4.1 – Competencia por sectores

El sector de la Informática y telecomunicaciones es el sector con mejores oportunidades, pues dentro de este, el subsector con más competencia es helpdesk, con 29 personas inscritas por vacante.

En cuanto a las profesiones menos competidas, el sector IT es, también dentro del conjunto de subsectores, el que lidera los oficios con menor competencia. De hecho, arquitectura de sistemas, con ocho personas inscritas por vacante, es el subsector menos competido. Tras él se posicionan programación (13) y análisis (13). Si dejamos a un lado la informática y las telecomunicaciones, los puestos de televenta y marketing telefónico son los menos competidos con 14 inscritos por vacante.

En cuanto al Top 20 de puestos con mejores oportunidades nuevamente hay un claro protagonista: el sector IT. Dentro de los puestos que tienen mejores oportunidades, son muchos los que pertenecen a esta categoría. Destaca principalmente el de diseño de bases de datos (con 4 personas inscritas para cada vacante publicada), pero también el de arquitecto/a de sistemas TIC o de arquitecto/a de software (5) o técnico/a de impresión 3D (7).

El sector de administración de empresas es otro de los que tiene presencia en este ranking con varios puestos. Por ejemplo, el de consultor/a empresarial, que tiene una competencia de 8 inscritos/as por vacante, o, con un perfil mixto entre ambos ámbitos, analista de negocios TIC (10).

4.2 – Competencia por nivel de estudios y nivel laboral

La Formación Profesional es el nivel formativo más competido con 58 inscripciones por vacante (diez menos que en 2021). En cuanto a la competencia en estudios universitarios, las vacantes para graduados/as han crecido un 30 %, para personas con título de máster un 17 % y las de doctorado/a han aumentado un 42 %.

La competencia en el nivel laboral de mando intermedio/a baja 22 inscritos por vacante publicada: de 78 en 2021 a 56 en 2022.

5 – Análisis de los salarios del mercado laboral

5.1 – Salarios de las vacantes y tipos de contrato

El salario promedio bruto anual ofertado en InfoJobs en 2022 fue de 24.395 euros. Hay ciertos puestos, en general peor remunerados, cuya recuperación tras la pandemia llevó más tiempo y no se han reactivado hasta 2022, y eso repercute en la evolución del salario promedio ofertado.

Causas: La inflación y la pérdida de poder adquisitivo. Una inflación alta (5,7%) y la estabilidad del salario bruto promedio ofertado (-0,7%) dejan un saldo en el poder adquisitivo neto del -6,4%. La subida del SMI ha fomentado el crecimiento del tramo salarial más bajo: En 2021, un 32% de las vacantes ofrecían un salario entre los 18.001 y los 30.000 euros brutos anuales. En 2022 ese porcentaje ha crecido hasta el 36%.

Por tipos de contrato, las vacantes de contrato indefinido y jornada completa promediaron en 2022 un salario ofertado de 28.701 euros brutos anuales. En cuanto a las vacantes para autónomos y de contratos a tiempo parcial mejoran la retribución ofertada con respecto a 2021.

5.2 – Salarios por sectores

Los puestos del sector de informática y telecomunicaciones siguen siendo los que tienen una oferta retributiva más alta, con un promedio de 32.520 euros brutos anuales, un 2 % más que en 2021. Un subsector con tanto peso como el de programación, que aglutina el 39% de las vacantes publicadas para TI, vio subir en 2022 el sueldo promedio ofertado un 6,7% en relación con el año precedente.

En cuanto al Top 20 de puestos con mejores salarios, el puesto mejor pagado es el de analista de negocios TIC, con 53.727 euros al año. Entre las primeras posiciones se encuentran otras del sector IT, como la arquitectura de sistemas TIC o la arquitectura de software, por encima en ambos casos de los 50.000 euros.

5.3 – Salarios por nivel de estudios y nivel laboral

El promedio salarial bruto anual más alto corresponde a los/as titulados/as universitarios/as, cuyas ofertas alcanzan los 29.290 euros. Pese a un ligero descenso respecto a 2021, la brecha de estos con los puestos para quienes tienen Bachillerato o FP ha seguido creciendo en 2022.

Los posgrados, los mejor retribuidos en el nivel universitario: Si se analiza de un modo más pormenorizado el rango formativo que recibe una mayor remuneración en las vacantes publicadas en InfoJobs (el de titulados universitarios), se constata que, de estos, son los candidatos con título de posgrado los que salen mejor parados, con un promedio salarial de 38.263 euros brutos anuales. Esta cifra supone un crecimiento de 8 % sobre el año anterior, cuando el sueldo medio fue de 35.389 euros (2.874 euros en positivo).

A lo largo del año 2022, el salario promedio ofertado para el nivel laboral de empleado/a (que representa el 87 % del total) ha aumentado ligeramente, un 0,2 %, alcanzando los 23.110 euros brutos anuales. Existe cierta estabilidad, con leve tendencia al alza, en el salario ofertado en las vacantes para los niveles laborales medios y bajos: empleado/a, especialista y mando intermedio.

5.4 – Competencia por puesto y salarios

En términos generales se aprecia una menor competencia en casi todos los tramos salariales, pese a que las vacantes que mayor número de inscritos/as registran siguen siendo aquellas con menor rango retributivo. Pese a que la competencia por vacante se mantiene todavía por encima de la registrada en 2019 para los tramos salariales más bajos, la diferencia se ha reducido notablemente en 2022.