Front end developer, Java developer y Python developer son los profesionales TI más buscados en el actual entorno de “guerra de talento”, según Hays.
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Actualidad TI Trabajo
El trabajo híbrido como elemento esencial para atraer talento a las empresas
El trabajo híbrido combina la flexibilidad y la libertad de trabajar desde casa con la colaboración y el contacto directo con los compañeros de trabajo en la oficina
Los salarios para profesionales tecnológicos se disparan un 20 % en España
Los perfiles con mayores subidas en la remuneración son las de ingeniero Devops, ingeniero de software y programador.
Éxito de la jornada laboral de cuatro días en Reino Unido
La semana laboral de cuatro días mejoró la salud física y mental de los trabajadores británicos
1 de cada 4 directivos de ciberseguridad cambiará de trabajo por el estrés
Gartner advierte del "agotamiento y la deserción voluntaria" que afectan al sector, como "resultado de una cultura organizacional deficiente".
Microsoft creará 13.000 empleos en la Comunidad de Madrid
La ampliación de la región Cloud de Microsoft en España contará con tres centros de datos adicionales que se construirán en las localidades de Algete, Meco y San Sebastián de los Reyes
El 90 % de los usuarios de apps de citas las utiliza en horario laboral
El 97 % de hombres son más propensos que las mujeres a convertirse en adictos las apps de citas.
La octava edición de Circular Talent Lab busca jóvenes concienciados con el medioambiente
El centro de innovación TheCircularLab lanza una convocatoria para graduados en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Electrónica, Sociología, Marketing, Programación y Diseño Gráfico.
El modelo de trabajo híbrido, clave para atraer al mejor talento
Los responsables de Recursos Humanos aprecian que la flexibilidad genera trabajadores más leales y felices.
El 80 % de los miembros de la Generación Z quiere cambiar de trabajo
Un 72 % de los integrantes de la Generación Z, con entre 18 y 25 años, han declarado su intención de cambiar de trabajo en los próximos 12 meses
La crisis del sector tecnológico condicionará al 61 % de las empresas en sus contrataciones
La demanda de profesionales girará este año en torno a lenguajes de programación como Python, JavaScript y Java.
¿Cómo la tecnología genera nuevos empleos?
Tokio School muestra cómo la tecnología genera nuevos empleos, que ahora requieren de una mayor especialización y competencias digitales.
El 20 % de los habitantes de Londres trabajan de forma remota
Los autónomos, con un 32 %, son los que mantienen un mayor índice de trabajo en casa.
Los españoles creen que los programas de certificación digital son demasiado caros
Alumnos, demandantes de empleo y quienes buscan cambiar de carrera creen que carecen de la preparación necesaria para trabajar en STEM.
GitHub despide al 10 % de su plantilla y pasa al resto a teletrabajo
GitHub contendrá costes adoptando un ciclo de renovación de equipos informáticos que pasa de tres a cuatro años.
Las mujeres no suelen superar el 10 % de los integrantes en los equipos de tecnología europeos
Mientras menos del 2 % de los equipos cuentan con un 90 % o más de integrantes femeninas, cerca de un 39 % está compuesto casi sólo por hombres.
Inetum, CLOUD Formación y el COIT llevan a los ingenieros de telecomunicaciones hacia la consultoría SAP
Las tres entidades colaborarán para la formación y promoción de becas en trabajos de alta cualificación tecnológica.
En España se trabaja 3,4 horas para pagar Internet
El Índice de Valor de Internet 2022 de SurfShark nos permite conocer dónde se encuentra la mejor y más asequible conexión de Internet del mundo.
Estos son los perfiles tecnológicos más demandados por las empresas
Arquitectos, analistas de datos, desarrolladores web y expertos en ciberseguridad se encuentran en la lista.
¿Cómo se explica la oleada de despidos de las tecnológicas?
Amazon, Google, Meta o Microsoft han anunciado numerosos despidos. El sobredimensionamiento de sus plantillas durante la pandemia o la incertidumbre que genera la guerra de Ucrania son algunas de sus causas.
Más de la mitad de los españoles se plantean cambiar de trabajo en 2023
La Generación Z (nacidos a finales de los años 90) es la más dispuesta a cambiar de trabajo, con un 68 %.
Las empresas españolas de TI frenan sus intenciones de contratación para los meses de enero, febrero y marzo
Aunque los empresarios del sector son los más optimistas de nuestro país, la previsión neta para el trimestre es del 8 % frente al 25 % de finales de 2022.
Barcelona, la mejor ciudad española para las mujeres empresarias
El top 3 mundial lo conforman Londres, Nueva York y el área de la Bahía de San Francisco, según un estudio de Dell Technologies.
Casi 1.000 millones de dólares de inversión mundial para configurar el futuro del trabajo
IDC cree que el 60 % del gasto en 2023 irá dirigido a cuestiones de espacio, para facilitar el acceso a recursos corporativos y fomentar la colaboración.
Los teletrabajadores disponen cada año de 10 días más de tiempo libre que los trabajadores presenciales
Los desplazamientos entre el domicilio y el lugar de trabajo ocupan de media en España 63 minutos diarios entre ida y vuelta.
Crece un 31% las ofertas de trabajo IA en 2022
Según datos recabados por Job Market Insights, se han registrado 1.500 ofertas de trabajo IA en el mercado digital de empleo español.
4 trucos para potenciar las competencias digitales de los trabajadores
Uno de los grandes problemas de las organizaciones actuales es encontrar a profesionales diestros en tecnología, ¿cómo solucionarlo?
Técnico en sistemas microinformáticos y redes, uno de los profesionales más contratados en España
Ciclos de FP como los de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma y Administración de Sistemas Informáticos en Red dieron acceso a sus estudiantes a decenas de miles de contratos el año pasado.
Los perfiles profesionales más demandados para 2023
Cada vez es más importante la formación continua para aumentar el factor de empleabilidad y competitividad de los trabajadores.
La plataforma de empleo tecnológico Honeypot entra en España por Barcelona
Propone un proceso de reclutamiento inverso en el que son las empresas las que se ponen directamente en contacto con posibles candidatos.