TECHNOLOGY POWERING BUSINESS
SAP ha firmado una alianza con Coursera y ofrecerá recursos gratuitos basados en roles a mujeres y otros grupos minoritarios para acceder a puestos de desarrollo, análisis de datos y consultoría.
Líderes empresariales y empleados coinciden en que esta será la habilidad más demandada para el año 2030.
La falta de perfiles con las necesarias habilidades tecnológicas se suple en parte con la capacitación de trabajadores de sectores tanto similares como ajenos.
El 64% de los responsables de TI ven la escasez de talento como una de las principales amenazas para su negocio, según una encuesta de Equinix.
La iniciativa Cognizant Lady Tech ayuda a pagar la matrícula de asignaturas en ingeniería informática, telecomunicaciones, matemáticas y estadística, con un máximo de 500 euros por persona.
GEO ayuda a las empresas a encontrar perfiles especializados en diferentes parte del mundo, lo que permite compensar la falta de talento local.
Descubre cómo alcanzar el éxito gracias a una buena gestión de los dispositivos esenciales que utilizan los profesionales
Las barreras existentes para la presencia femenina en el sector TIC se centran en tres ámbitos: educativo, sociocultural y profesional.
Se detecta en España una mayor tendencia a la deslocalización de proximidad de los recursos.
NetAcad, de Cisco, refuerza su compromiso en dotar de competencias digitales a los profesionales del mañana durante los próximos 10 años.
Muchas de las nuevas profesiones más demandadas pertenecen a ámbitos relacionados con la tecnología de vanguardia como el blockchain, la inteligencia artificial y el metaverso.
La escasez de talento se encuentra detrás de los altos salarios. Un tercio de los empleados cobra entre 20.000 y 30.000 euros anuales, una quinta parte está en 30.000-40.000 y otro 21 % supera los 40.000.
El 64% de los profesores creen que el aprendizaje individual se encuentra entre las principales ventajas del uso de la tecnología en el aula.
Durante el evento, que ha congregado a expertos de compañías como Mitel, Zoom, Ivanti, Malt, Barco, Verint, Evolutio, Cisco, IPM y Nexthink; se han abordado las últimas tecnologías de workplace, así como tendencias en organización, col ...
Pedro Mier, presidente de AMETIC, ha querido destacar la rápida y continua evolución del sector tecnológico digital español.
Durante el segundo trimestre de 2022 la cifra de teletabajadores en España se ha reducido hasta el 10 %.
Los responsables de seguridad tardan unos siete meses en cubrir puestos para sus centros de operaciones para que, probablemente, un 71 % de los profesionales contratados acabe abandonado al poco tiempo.
El informe de Capgemini sugiere a las organizaciones una estrategia capaz de ofrecer una experiencia inclusiva a los empleados.
Sus componentes se enfrentan a problemas como la falta de recursos y la imposibilidad de cumplir con los plazos requeridos.
Entre quienes prefieren el teletrabajo o se muestran indiferentes suman un 93 %, con sólo un 7 % que sólo contemplan la presencialidad.
La mayoría de los españoles utilizan dispositivos personales para intercambiar información y documentos de trabajo. Además, 3 de cada 4 personas usan redes WiFi públicas para realizar tareas laborales.
La compañía de servicios tecnológicos prevé incrementar su plantilla en un 50 % durante los próximos cinco años.
El 61 % de los habitantes de zonas rurales consideran que la digitalización es clave para frenar la despoblación en la España vacía.
El 87 % de los ocupados lleva 5 o más años residiendo en el mismo domicilio.
En un 95 % de los casos la productividad se ha mantenido o incluso ha mejorado en las empresas que han optado por la semana laboral de cuatro días.
El sector retail demandará perfiles tecnológicos especializados en automatización y datos, entornos UI/UX, Blockchain y conocedores del metaverso.
A través de IBM SkillsBuild, los estudiantes de Schiller International University podrán personalizar su plan de formación.
La plataforma de tecnología financiera celebrará una jornada de puertas abiertas el 28 de septiembre en su oficina de Madrid.
Los cinco perfiles de empleados son: tradicionales, autodidactas, cuidadores, idealistas y relajados.
Este programa de formación de AWS permite a personas desempleadas e integrantes de grupos subrepresentados formarse en tecnología en la nube.