“Estamos pensando en seguir contratando”

Vamos muy poquito a poco. Han sido muchas pequeñas cosas. Por otra parte, más del 50 por ciento de nuestra plantilla está formada por comerciales, y éstos disponen de todo: coche de prensa, ADSL móvil, teléfono móvil, gasolina, impresora, fax, ordenador portátil. Y de esta forma pueden organizar su trabajo con autonomía, lo que supone una ayuda tremenda a la hora de conciliar.

– ¿Qué proporción de mujeres trabaja en la plantilla de LG Electronics?
Nuestra empresa cuenta con un porcentaje de mujeres en su plantilla del 36 por ciento.
– Otro de los colectivos con mayores problemas de integración son las personas con discapacidad. ¿Qué acciones realizan para dinamizar la inserción de estos trabajadores?
Hasta el momento lo que hemos venido haciendo son pequeños acuerdos con algunas asociaciones. Por ejemplo, con la Asociación Juan Carlos I. Ya que somos una empresa tan joven (la edad media de nuestros trabajadores es de 35 años), nos gustaría también dar oportunidades a jóvenes con ciertas minusvalías. Estamos pensando en incorporar un programa de becarios con algunas discapacidades para el 2009. Éste es otro de los pasos para continuar con la implantación de nuestro plan de igualdad dispuesto para desarrollarse el próximo año.

– Por último, la  pregunta obligada en medio del contexto económico actual. Sus planes son muy optimistas, pero ¿cómo afronta LG la crisis?
Por hacer un repaso histórico del tiempo que llevo en esta compañía, cuando entré a trabajar hace seis años, la situación económica era algo mejor que la coyuntura actual. En esa época el presidente y el comité de dirección hicieron mucho hincapié en la intención de ampliar la plantilla en un par de años. El resultado fue que crecimos bastante rápido. En los últimos cuatro años, hemos tenido un nuevo presidente que ha estudiado de forma muy detallada la dimensión de la estructura de la empresa y hemos ido creciendo lentamente de una forma sostenida. Gracias a ello, estamos perfectamente dimensionados.
Vamos a seguir contratando poco a poco para reforzar diversas áreas como la de consumo, la de informática y la telefonía móvil con el fin de incorporar nuevos profesionales mucho más formados. A parte yo creo que todas las acciones que se hacen para impulsar la creatividad y autonomía de nuestros empleados ayudan a mantener los índices de productividad bastante equilibrados.
Por tanto, estamos contentos y orgullosos de cómo estamos llevando la situación en estos tiempos de crisis.

– ¿Entiendo que están previstas nuevas contrataciones para el próximo año?
Sí, estamos pensando en seguir contratando. Nuestra productividad y nuestros resultados siguen siendo iguales y vamos a seguir incorporando de una forma muy estudiada a los mejores profesio
nales del sector.