No es muy raro contar con varios tipos de curriculum. De hecho, los expertos en recursos humanos recomiendan siempre adaptar el CV a aquello que más puede interesar a la empresa a la que se envía. Al calor de la crisis y a la dificultad de encontrar empleo, no es novedad escuchar a jóvenes que cuentan que han eliminado su doctorado o su segunda carrera de su historial laboral para optar a más trabajos.
Lo mismo podría suceder con los directivos. Los ejecutivos empiezan a dar más importancia a estar dentro del mercado que a estarlo en el puesto en el que estaban acostumbrados o para el que estaban preparados.
El 70% de los ejecutivos españoles encuestados por Experteer, el portal de empleo para directivos, admite que aceptaría “sin dudarlo” un puesto inferior a sus cualificaciones y experiencia laboral.
La ocasión de hacerlo podría no ser excepcional: para el 60% de los directivos, según la misma fuente, el futuro laboral sigue siendo muy inestable.
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