4 buenas formas de conciliar la vida laboral y personal
Mejorar los permisos por maternidad, flexibilizar horarios o permitir hacer parte del trabajo desde casa son algunas prácticas que favorecen la conciliacion.
La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es algo deseable y beneficioso, tanto para empresas como para trabajadores. Para lograrla, no hay una receta mágica, pero sí una serie de buenas prácticas que apuntan en esa dirección. Mejorar los permisos por maternidad o flexibilizar horarios sólo algunas de ellas.
1. Ampliar y mejorar los permisos legales. Prorrogar los permisos por maternidad y paternidad más allá de lo estipulado por la ley, conceder excedencias para el cuidado de hijos menores, personas dependientes o enfermas, y permitir abandonar el lugar de trabajo para atender una emergencia familiar, sin necesidad de justificar la ausencia con anterioridad.
2. Flexibilidad en el horario laboral. El personal debe trabajar las horas estipuladas por convenio, pero es aconsejable establecer un intervalo de tiempo de entrada y de salida, dentro del cual pueden elegir el horario.
3. Política de luces apagadas. En las empresas españolas sigue estando mal visto marcharse cuando el resto de compañeros continúa en su puesto, aunque hayamos terminado nuestra jornada laboral. La empresa debe fijar un horario máximo de salida que ha de ser respetado por toda la plantilla.
4. Flexibilizar el lugar de trabajo. A veces, la presencia física no es sinónimo de mayor productividad. Distribuir la jornada laboral entre el centro de trabajo y el domicilio particular, o poner a disposición de los empleados una línea ADSL y un ordenador portátil para que trabajen desde su domicilio algunos días a la semana.
