El 30 % de los empleados españoles quieren cambiar de trabajo

El panorama laboral está experimentando una constante dinámica, y esta tendencia se refleja claramente en los datos recopilados por el Informe Employer Brand, elaborado por Randstad. Este informe revela que un 30 % de los empleados tiene la intención de cambiar de empleador en los próximos seis meses, lo que equivale a tres de cada diez trabajadores. Este deseo de cambio en la carrera laboral es un indicio claro de que los profesionales buscan nuevas oportunidades y desafíos.

La flexibilidad laboral y la adaptabilidad se han convertido en la clave para mantener satisfechos a los empleados en el actual mercado laboral en constante evolución. Según este informe el 14 % de los empleados ya ha cambiado de empleo en los últimos seis meses, una cifra ligeramente superior a la del año 2022. Esta tendencia puede reflejar una creciente movilidad laboral a medida que los profesionales exploran diferentes oportunidades.

Además el Informe Employer Brand de Randstad arroja luz sobre cómo la edad desempeña un papel fundamental en la decisión de cambiar de trabajo. Un sorprendente 25 % de las personas menores de 35 años tienen la intención de cambiar de empleador, y uno de cada tres de ellos llevará a cabo este cambio. Esto indica que los trabajadores más jóvenes tienden a cambiar de trabajo con más frecuencia (un 20 % en comparación con los profesionales de mayor edad) y, en la misma línea, demuestran una mayor inclinación a buscar nuevas oportunidades laborales (un 36 %).

Las razones detrás de este deseo de cambio en la carrera profesional varían, pero el equilibrio entre la vida laboral y personal, la retribución insatisfactoria, la falta de oportunidades de desarrollo profesional y la carencia de desafíos son algunos de los factores principales. Para las empresas, esto destaca la importancia de mantener un entorno laboral atractivo y satisfactorio para sus empleados, ofreciendo incentivos que van más allá del salario.

El Informe Employer Brand de Randstad también revela que las causas más comunes del cambio de trabajo incluyen la búsqueda de un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal (49 %), una mejor retribución (33 %), la falta de oportunidades de desarrollo profesional (23 %) y la insuficiencia de desafíos en el puesto de trabajo actual (17 %).

Factores que influyen en la elección de una empresa

A la hora de elegir un empleador, un salario competitivo y beneficios atractivos son factores cruciales. Sin embargo las empresas tienen margen de mejora en estos aspectos, ya que los profesionales han calificado relativamente bajo a las empresas en este ámbito. Del mismo modo, el equilibrio entre la vida laboral y personal ha sido calificado de manera deficiente por las empresas. Esto sugiere que las organizaciones deberían centrarse en mejorar estos aspectos para atraer y retener talento.

El estudio de Randstad también destaca que, al tomar decisiones sobre empleo, los profesionales valoran de manera casi igual los beneficios materiales e inmateriales, con un 81 % frente al 82 %. Esto indica que ambas categorías de beneficios desempeñan un papel similar en la elección de un trabajo. Los beneficios inmateriales, como una buena relación con compañeros y jefes, se consideran importantes para el 78 % de los encuestados. También se pone un gran énfasis en la necesidad de un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal.

Además la ubicación de la empresa es un factor crucial a la hora de atraer talento. No todas las empresas son igualmente valoradas por su ubicación, lo que pone de manifiesto que atraer a talento local o tener una ubicación fácilmente accesible puede ser una ventaja competitiva.

Cómo convertirse en un empleador atractivo

Para muchas personas, es crucial identificarse con los valores de la empresa en la que trabajan. Según el estudio, el 14 % de los profesionales preferiría estar desempleado antes que trabajar para un empleador que no se ajusta a sus valores personales. Esta preferencia es aún más marcada entre los trabajadores más jóvenes, con un 18 % de los encuestados de entre 18 y 34 años que comparten esta opinión.

El estudio también clasifica a los sectores más atractivos como los electrónicos (64 %) y hoteleros (57 %). Sin embargo, la diferencia en atractivo entre otros sectores es relativamente pequeña, lo que significa que las empresas de todos los sectores compiten ferozmente por atraer nuevo talento. Esto resalta la importancia de una sólida estrategia de marca para destacar en un mercado laboral competitivo.

Además, un 54 % de los profesionales valora en gran medida la equidad, la diversidad y la inclusión en una organización, mientras que el 38 % busca trabajar en una empresa que ofrezca prestaciones de salud mental y bienestar. Este enfoque en la salud mental y el bienestar es crucial para el 86 % de los profesionales, ya que esperan algún tipo de apoyo en esta área por parte de la empresa.

El trabajo a distancia es altamente valorado, aunque ha experimentado un ligero declive en comparación con 2022. Aproximadamente un 2 % menos de personas trabajan a distancia en 2023 en comparación con el año anterior. Esto puede reflejar un regreso gradual a las oficinas a medida que la situación global evoluciona.

Por último, la formación y el desarrollo son factores determinantes para los profesionales. El 77 % de las personas permanecería en una empresa si se les brindaran oportunidades de formación y crecimiento profesional. No obstante, el estudio también muestra que uno de cada siete profesionales considera que no recibe formación ni tiene la oportunidad de mejorar sus habilidades dentro de la empresa, lo que destaca la importancia de la formación y el desarrollo en la retención del talento. El 40 % de los profesionales considera la falta de desarrollo y formación como una razón importante para abandonar una empresa.